| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 农行企业文化建设相关问题阐述 | 第9-15页 |
| 一、企业文化建设的含义 | 第9-12页 |
| (一) 文化 | 第9页 |
| (二) 企业文化 | 第9页 |
| (三) 企业文化建设的内涵 | 第9-10页 |
| (四) 企业文化建设的主要作用 | 第10-12页 |
| 二、农行企业文化建设概述 | 第12-15页 |
| (一) 农行发展的历程 | 第12-13页 |
| (三) 农行发展企业文化的作用 | 第13-15页 |
| 第二章 吉林省农行企业文化建设现状分析 | 第15-26页 |
| 一、吉林省农行企业文化建设大体经历了三个阶段 | 第15-17页 |
| (一) 吉林省农行文化萌芽阶段 | 第15页 |
| (二) 吉林省农行文化成长阶段 | 第15-16页 |
| (三) 吉林省农行文化提升阶段 | 第16-17页 |
| 二、吉林省农行企业文化建设取得的成绩 | 第17-21页 |
| (一) 注重营造温馨和谐的人本文化 | 第17-18页 |
| (二) 重视建设令行禁止的执行文化 | 第18-19页 |
| (三) 加强培养文明规范的行为文化 | 第19-20页 |
| (四) 初步建立协调规范的制度文化 | 第20页 |
| (五) 努力创建公众认可的品牌文化 | 第20-21页 |
| 三、吉林省农行企业文化建设存在的问题 | 第21-26页 |
| (一) 从吉林省农行企业文化内部建设看 | 第21-23页 |
| (二) 从吉林省农行企业文化外部建设看 | 第23-26页 |
| 第三章 吉林省农行企业文化建设存在问题原因分析 | 第26-29页 |
| 一、思想认识上对企业文化建设重视不够 | 第26页 |
| 二、企业文化建设长效机制不完善 | 第26-28页 |
| 三、员工思想与企业文化发展要求的差距 | 第28-29页 |
| 第四章 新时期吉林省农行加强企业文化建设对策建议 | 第29-34页 |
| 一、切实提高对农行企业文化建设的重视 | 第29-30页 |
| (一) 建立完善党委领导下的工、青、妇齐抓共管组织保障机制 | 第29页 |
| (二) 加强对基层行企业文化建设的检查指导 | 第29-30页 |
| 二、坚持“以人为本”的文化理念 | 第30-31页 |
| (一) 有针对性开展思想文化教育培养员工良好职业道德 | 第30页 |
| (二) 把企业文化建设与“争先创优”活动结合起来 | 第30-31页 |
| (三) 重视开展各项文体活动 | 第31页 |
| 三、加强农行企业制度文化长效机制建设 | 第31-32页 |
| (一) 形成规范完善企业文化发展规划 | 第31页 |
| (二) 建立健全企业文化监督考核约束机制 | 第31-32页 |
| 四、强化“客户至上”的服务理念 | 第32-33页 |
| (一) 坚守“我为人人,人人为我”的服务理念 | 第32页 |
| (二) 树服务典型发挥榜样示范作用 | 第32-33页 |
| 五、建设具有特色的品牌文化 | 第33-34页 |
| (一) 打造具有吉林特色金融服务产品 | 第33页 |
| (二) 提升吉林省农行对外服务品牌文化 | 第33-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |