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基于顾客价值的福特科公司营销能力的评价

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-6页
目录第6-9页
第一章 绪论第9-13页
   ·研究的目的及意义第9页
   ·国内外研究现状第9-11页
     ·国外营销能力的研究现状第9-10页
     ·国内营销能力的研究现状第10-11页
   ·研究的主要内容和方法第11-13页
     ·研究的主要内容第11-12页
     ·研究方法第12-13页
第二章 顾客价值与营销能力的相关理论综述第13-25页
   ·营销的相关概念及理论第13-14页
     ·营销的相关概念第13页
     ·营销的相关理论第13-14页
   ·顾客价值的相关概念及理论第14-16页
     ·顾客价值第14-15页
     ·顾客感知价值第15-16页
     ·顾客让渡价值第16页
   ·营销能力的相关概念及理论第16-18页
     ·营销能力第16-17页
     ·核心能力第17-18页
   ·基于顾客价值的营销能力的构成第18-25页
     ·产品能力第18-21页
     ·销售能力第21页
     ·形象能力第21-22页
     ·协调能力第22-25页
第三章 福特科光电公司营销环境及营销能力存在的问题分析第25-32页
   ·内部环境分析第25-26页
     ·福特科光电公司的简介第25页
     ·公司的产品第25页
     ·生产与检测第25-26页
     ·团队与研发第26页
     ·管理与文化第26页
   ·外部环境分析(PEST分析)第26-28页
     ·政治法律环境第27页
     ·经济环境第27-28页
     ·技术环境第28页
   ·行业竞争力分析第28-30页
     ·潜在的竞争者分析第29页
     ·现有竞争者之间的竞争分析第29-30页
     ·替代产品的威胁分析第30页
     ·购买商讨价还价的威胁第30页
     ·供应商讨价还价的威胁第30页
   ·福特科光电公司营销能力存在的问题及原因分析第30-32页
     ·公司管理者缺乏科学管理理念第30页
     ·公司品牌建设力度不够第30-31页
     ·公司员工流动性严重第31-32页
第四章 基于顾客价值的福特科光电公司营销能力影响因索的分析第32-43页
   ·福特科光电公司利益相关者关系分析第32-35页
     ·利益相关者的定义与要素分析第32-33页
     ·福特科光电公司的利益相关者分析第33-34页
     ·福特科光电公司利益相关者的权力与利益分析第34-35页
   ·福特科光电公司绩效管理分析第35-37页
     ·绩效管理对企业营销能力的作用第35-36页
     ·福特科公司绩效管理的现状第36-37页
   ·福特科光电公司人力资源分析第37-40页
     ·人力资源管理的定义与特征第37页
     ·人力资源管理的职能与作用第37-38页
     ·福特科公司人力资源管理现状第38-40页
   ·福特科光电公司组织结构分析第40-43页
     ·组织结构的定义与组织结构设计的关键要素第40-42页
     ·福特科光电公司的组织结构分析第42-43页
第五章 福特科光电公司营销能力评价指标体系的构建第43-49页
   ·评价指标权重确定的方法第43页
   ·营销能力评价指标权重的确定第43-46页
     ·层次分析法的简介第43页
     ·AHP进行决策的步骤第43-46页
   ·福特科光电公司的评价指标体系的构建第46-49页
     ·确定成对比较矩阵第46页
     ·一致性检测第46-48页
     ·层次总排序、一致性检测与决策第48-49页
第六章 福特科光电公司基于顾客价值的营销能力模型的构建(V-ACE-IC模型)第49-56页
   ·V-ACE-IC模型的简介和构建第49-50页
     ·V-ACE-IC模型的简介第49页
     ·V-ACE-IC模型的构建第49-50页
   ·构建V-ACE-IC模型以顾客价值分析为基础第50-52页
     ·市场价值分析是顾客价值分析的前提第50-51页
     ·顾客价值分析第51-52页
   ·顾客价值创新能力是V-ACE-IC模型维持运行的保障第52-54页
     ·顾客价值创新的功能第52-53页
     ·顾客价值创新的策略第53-54页
   ·顾客价值竞争能力是V-ACE-IC模型持续运行的依托第54-56页
     ·企业获取战略资源的途径第54页
     ·企业战略资源的整合第54-56页
结论及展望第56-57页
致谢第57-58页
参考文献第58-59页

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