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工作嵌入对创新行为的影响研究--基于组织认同的中介作用

摘要第1-6页
Abstract第6-10页
第一章 绪论第10-15页
 一、研究背景与问题的提出第10-11页
 二、研究目的与意义第11-12页
 三、研究思路与方法第12-14页
 四、可能的创新点第14-15页
第二章 文献综述第15-28页
 一、工作嵌入的研究综述第15-23页
 二、创新行为的研究综述第23-26页
 三、组织认同的研究综述第26-28页
第三章 研究设计第28-35页
 一、研究假设与模型构建第28-31页
 二、研究对象及样本选取第31-33页
 三、研究量表设计第33-35页
第四章 实证分析第35-49页
 一、量表信效度检验第35-43页
 二、描述性统计分析第43-44页
 三、工作嵌入、组织认同与创新行为的相关性分析第44-45页
 四、回归分析第45-47页
 五、中介效应检验第47-49页
第五章 研究结论、管理建议与研究展望第49-53页
 一、研究结论第49-50页
 二、管理建议第50-51页
 三、研究不足和展望第51-53页
参考文献第53-60页
附录:工作嵌入、组织认同与创新行为调查问卷第60-62页
致谢第62-63页
攻读学位期间学术研究成果第63页

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