工作嵌入对创新行为的影响研究--基于组织认同的中介作用
摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-10页 |
第一章 绪论 | 第10-15页 |
一、研究背景与问题的提出 | 第10-11页 |
二、研究目的与意义 | 第11-12页 |
三、研究思路与方法 | 第12-14页 |
四、可能的创新点 | 第14-15页 |
第二章 文献综述 | 第15-28页 |
一、工作嵌入的研究综述 | 第15-23页 |
二、创新行为的研究综述 | 第23-26页 |
三、组织认同的研究综述 | 第26-28页 |
第三章 研究设计 | 第28-35页 |
一、研究假设与模型构建 | 第28-31页 |
二、研究对象及样本选取 | 第31-33页 |
三、研究量表设计 | 第33-35页 |
第四章 实证分析 | 第35-49页 |
一、量表信效度检验 | 第35-43页 |
二、描述性统计分析 | 第43-44页 |
三、工作嵌入、组织认同与创新行为的相关性分析 | 第44-45页 |
四、回归分析 | 第45-47页 |
五、中介效应检验 | 第47-49页 |
第五章 研究结论、管理建议与研究展望 | 第49-53页 |
一、研究结论 | 第49-50页 |
二、管理建议 | 第50-51页 |
三、研究不足和展望 | 第51-53页 |
参考文献 | 第53-60页 |
附录:工作嵌入、组织认同与创新行为调查问卷 | 第60-62页 |
致谢 | 第62-63页 |
攻读学位期间学术研究成果 | 第63页 |