| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 前言 | 第10-18页 |
| ·研究的背景 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-16页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·国外研究现状 | 第14-16页 |
| ·概念界定和理论基础 | 第16-17页 |
| ·概念界定 | 第16-17页 |
| ·理论基础 | 第17页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 浦东新区“万千百人就业项目”现状及存在的主要问题 | 第18-30页 |
| ·“万千百人就业项目”产生的背景 | 第18页 |
| ·“万千百人就业项目”的基本现状 | 第18-27页 |
| ·项目结构情况 | 第18-22页 |
| ·项目管理模式 | 第22-23页 |
| ·项目资金运作情况 | 第23-26页 |
| ·项目的现实意义 | 第26-27页 |
| ·项目存在的问题 | 第27-30页 |
| ·职能定位和发展定位与社会需求的矛盾 | 第28页 |
| ·资金管理和业务管理分离缺乏激励机制 | 第28页 |
| ·从业人员待遇低、权益保障少,积极性受影响 | 第28-29页 |
| ·体制机制的先天不足给项目管理造成障碍 | 第29-30页 |
| 第3章 浦东新区“万千百人就业项目”转制的必要性与可行性分析 | 第30-34页 |
| ·转制的必要性 | 第30-31页 |
| ·建设浦东和谐社会的客观要求 | 第30页 |
| ·强化社会管理队伍建设的客观需要 | 第30-31页 |
| ·社会管理方式的转变 | 第31页 |
| ·转制的可行性分析 | 第31-34页 |
| ·转制后组织的人员结构的可能变化 | 第31页 |
| ·就业的门槛提高与就业人员素质的矛盾 | 第31-32页 |
| ·转制为民办非企业单位后,相关劳动法规的适用问题 | 第32页 |
| ·政府购买服务的项目定价 | 第32页 |
| ·岗位工资的确定 | 第32-33页 |
| ·公益性组织的评估 | 第33-34页 |
| 第4章 浦东新区“万千百人就业项目”转制的思路原则与具体策略 | 第34-40页 |
| ·转制的总体思路和原则 | 第34页 |
| ·转制的方向 | 第34-37页 |
| ·合理界定各类就业项目,明确公益性岗位定位 | 第34-35页 |
| ·进一步健全政府责任机制,完善基层社会管理和服务体系 | 第35-36页 |
| ·分类推进项目转制,促进和谐社会建设 | 第36-37页 |
| ·转制的具体策略 | 第37-40页 |
| ·转变政府职能 | 第37页 |
| ·转变运作模式 | 第37-38页 |
| ·制定相应措施 | 第38-39页 |
| ·转制中几个具体问题的解决 | 第39-40页 |
| 第5章 结论与展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
