公务员组织公平感和工作满意度对关联绩效影响实证研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
1 绪论	第10-17页
·研究背景	第10-12页
·研究的实践背景	第10-11页
·研究的理论背景	第11-12页
·研究的意义	第12-13页
·研究的主要内容和方法	第13-15页
·研究的主要内容	第13页
·研究的基本框架	第13-14页
·研究的主要方法	第14-15页
·研究的技术路线	第15-17页
2 文献综述	第17-31页
·工作绩效的定义及其结构	第17-20页
·工作绩效的定义	第17-18页
·工作绩效的结构	第18-20页
·关联绩效	第20-25页
·关联绩效的提出过程	第20-21页
·关联绩效的内涵	第21页
·关联绩效的维度	第21-22页
·关联绩效的理论基础	第22-25页
·组织公平感	第25-27页
·组织公平感的内涵	第25页
·组织公平感的维度	第25-26页
·组织公平感与关联绩效的关系	第26-27页
·工作满意度	第27-31页
·工作满意度的内涵	第27-28页
·工作满意度的测量	第28-29页
·工作满意度与关联绩效的关系	第29-31页
3 公务员关联绩效研究与实践基本状况	第31-37页
·公务员关联绩效的引入	第31页
·公务员关联绩效的界定	第31-33页
·公务员关联绩效的特点	第33-34页
·公务员关联绩效的作用	第34-35页
·公务员关联绩效管理问题分析	第35-37页
4 研究设计	第37-57页
·研究框架及假设	第37-41页
·研究框架	第37-39页
·研究假设	第39-41页
·研究案例概况及样本数据	第41-44页
·研究案例概况	第41-42页
·研究样本及数据	第42-44页
·研究工具	第44-57页
·量表设计方法	第44-46页
·关联绩效量表	第46-52页
·组织公平感量表	第52-54页
·工作满意度量表	第54-55页
·数据分析方法	第55-57页
5 问卷统计分析结果	第57-77页
·问卷基本情况	第57-58页
·描述性统计	第58-60页
·关联绩效问卷描述性统计	第58-59页
·组织公平感问卷描述性统计	第59-60页
·工作满意度问卷描述性统计	第60页
·验证性因子分析	第60-61页
·差异分析	第61-67页
·相关分析	第67-70页
·组织公平感与关联绩效相关性	第67-68页
·工作满意度与关联绩效相关性	第68-69页
·组织公平感与工作满意度相关性	第69-70页
·回归分析	第70-77页
·组织公平感与关联绩效回归分析	第70-71页
·工作满意度与关联绩效回归分析	第71-72页
·关联绩效的层次回归分析	第72-73页
·工作满意度的中介作用	第73-77页
6 研究结果讨论	第77-89页
·关联绩效总体情况研究结果讨论	第78-79页
·组织公平感与关联绩效研究结果讨论	第79-80页
·工作满意度与关联绩效研究结果讨论	第80-81页
·公务员关联绩效应用的对策建议	第81-89页
·树立正确的关联绩效管理理念	第81-82页
·完善公务员绩效评估体系	第82-84页
·增强公务员绩效评估的公平性	第84-85页
·注重评估结果运用和绩效改进	第85-86页
·营造良好的组织文化,激发关联绩效行为	第86-87页
·强化关联绩效在人力资源管理中的功能	第87-89页
7 总结与展望	第89-92页
·研究结论	第89-90页
·研究的主要创新点	第90页
·研究不足	第90-91页
·研究展望	第91-92页
参考文献	第92-97页
附录一 公务员关联绩效开放式调查问卷	第97-98页
附录二 公务员关联绩效初始量表	第98-105页
附录三 公务员关联绩效正式量表	第105-111页
攻读博士学位期间发表学术论文情况	第111-112页
致谢	第112-113页
作者简介	第113-114页