上市国企高管薪酬与企业绩效关系的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·国内外文献综述 | 第12-14页 |
| ·国外文献综述 | 第12-14页 |
| ·国内文献综述 | 第14页 |
| ·主要研究内容与创新点 | 第14-16页 |
| ·主要研究内容 | 第14-15页 |
| ·本文的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第16-23页 |
| ·业绩评价的相关概念界定 | 第16-18页 |
| ·业绩的界定 | 第16页 |
| ·企业高管的界定 | 第16-17页 |
| ·企业业绩评价和高管业绩评价的区别 | 第17页 |
| ·企上市国企的界定 | 第17-18页 |
| ·业绩评价的相关理论概述 | 第18-23页 |
| ·委托代理理论 | 第18-19页 |
| ·公平理论 | 第19-20页 |
| ·管理层权力理论 | 第20页 |
| ·劳动力市场供求理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21页 |
| ·锦标赛理论 | 第21-23页 |
| 第三章 上市国企高管薪酬激励模型的建立 | 第23-28页 |
| ·样本选择 | 第23页 |
| ·解释变量和被解释变量 | 第23-24页 |
| ·解释变量 | 第23页 |
| ·被解释变量 | 第23-24页 |
| ·影响因素与研究假设 | 第24-28页 |
| ·基本因素与研究假设 | 第24-25页 |
| ·治理因素与研究假设 | 第25-26页 |
| ·绩效因素与研究假设 | 第26-28页 |
| 第四章 上市国企高管薪酬和公司业绩实证研究过程 | 第28-45页 |
| ·公司业绩影响上市国企高管薪酬基础模型介绍 | 第28-29页 |
| ·上市国企高管薪酬影响公司业绩的机制研究 | 第29-30页 |
| ·上市国企高管薪酬与企业业绩现状分析 | 第30-36页 |
| ·国企高管的平均薪酬逐年上升 | 第30页 |
| ·各行业高管平均薪酬的变化 | 第30-32页 |
| ·上市国企高管薪酬与企业绩效盈亏挂钩分析 | 第32-33页 |
| ·上市国企高管薪酬与职工薪酬差距分析 | 第33-35页 |
| ·中石化上缴税金占企业业绩的比重 | 第35-36页 |
| ·上市国企高管薪酬和公司业绩线性回归、相关分析 | 第36-45页 |
| ·描述性统计 | 第36-40页 |
| ·相关性分析 | 第40-42页 |
| ·回归分析 | 第42-45页 |
| 第五章 结论及展望 | 第45-49页 |
| ·本文的研究结论 | 第45-46页 |
| ·公司规模 | 第45页 |
| ·多市场上市 | 第45页 |
| ·所处地区 | 第45-46页 |
| ·所处行业 | 第46页 |
| ·公司治理因素 | 第46页 |
| ·每股收益 | 第46页 |
| ·相对资产收益率 | 第46页 |
| ·建议 | 第46-47页 |
| ·局限性 | 第47-48页 |
| ·进一步的研究方向 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 作者简介 | 第53-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第54页 |
