白酒营销员的完美主义与工作绩效--工作倦怠的中介作用
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-23页 |
| ·完美主义 | 第13-20页 |
| ·完美主义的概念 | 第13-15页 |
| ·完美主义的维度 | 第15-18页 |
| ·完美主义的测量 | 第18-19页 |
| ·完美主义相关研究 | 第19-20页 |
| ·工作倦怠 | 第20-21页 |
| ·工作绩效 | 第21-23页 |
| 3 研究内容及设计 | 第23-31页 |
| ·已有研究的局限 | 第23-24页 |
| ·研究目的与内容 | 第24-25页 |
| ·研究假设 | 第25-27页 |
| ·不同人口统计学特征变量的差异 | 第25页 |
| ·完美主义与工作倦怠的关系 | 第25-26页 |
| ·工作倦怠与工作绩效的关系 | 第26-27页 |
| ·完美主义、工作倦怠和工作绩效的关系 | 第27页 |
| ·研究方法与研究过程 | 第27-31页 |
| ·研究方法 | 第27-28页 |
| ·研究工具 | 第28-29页 |
| ·研究过程 | 第29-31页 |
| 4 研究结果 | 第31-59页 |
| ·量表的质量分析 | 第31-34页 |
| ·完美主义量表质量分析 | 第31-33页 |
| ·工作倦怠量表质量分析 | 第33页 |
| ·工作绩效量表质量分析 | 第33-34页 |
| ·共同方法偏差检验 | 第34页 |
| ·不同人口统计学特征变量的差异分析 | 第34-44页 |
| ·完美主义和工作倦怠的关系研究 | 第44-51页 |
| ·工作倦怠和工作绩效的关系研究 | 第51-52页 |
| ·工作倦怠对完美主义和工作绩效的中介作用 | 第52-59页 |
| 5 讨论 | 第59-67页 |
| ·不同人口统计学特征变量在完美主义上的差异分析 | 第59-61页 |
| ·完美主义和工作倦怠的关系 | 第61-63页 |
| ·工作倦怠和工作绩效的关系 | 第63-64页 |
| ·工作倦怠的中介作用分析 | 第64-67页 |
| 6 结论与展望 | 第67-71页 |
| ·本研究的主要结论 | 第67-68页 |
| ·本研究的创新之处 | 第68页 |
| ·本研究的不足与展望 | 第68-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 附录 | 第75-81页 |
| 附录 A 员工自评问卷 | 第75-79页 |
| 附录 B 主管考评问卷 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81-83页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第83-84页 |
