| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-18页 |
| 2 创业板上市公司管理层激励与会计稳健性的相关理论 | 第18-28页 |
| ·管理层激励的内涵 | 第18-20页 |
| ·创业板上市公司管理层的界定 | 第18页 |
| ·管理层激励的类型 | 第18-20页 |
| ·会计稳健性的内涵 | 第20-24页 |
| ·会计稳健性的定义 | 第20-21页 |
| ·会计稳健性的产生原因 | 第21-22页 |
| ·会计稳健性的计量 | 第22-24页 |
| ·创业板上市公司管理层激励与会计稳健性的理论基础 | 第24-26页 |
| ·信息不对称理论 | 第24页 |
| ·公司剩余索取权理论 | 第24-25页 |
| ·委托代理理论 | 第25页 |
| ·契约理论 | 第25-26页 |
| ·激励——保健双因素理论 | 第26页 |
| ·本章小结 | 第26-28页 |
| 3 创业板上市公司管理层激励与会计稳健性的现状分析 | 第28-36页 |
| ·创业板上市公司管理层激励与会计稳健性的总体状况 | 第28-32页 |
| ·创业板上市公司管理层激励的现状分析 | 第28-31页 |
| ·创业板上市公司会计稳健性的现状分析 | 第31-32页 |
| ·创业板上市公司管理层激励对会计稳健性的作用机理 | 第32-35页 |
| ·创业板上市公司管理层激励与业绩挂钩 | 第32-33页 |
| ·创业板上市公司管理层可能通过盈余管理完成业绩目标 | 第33-34页 |
| ·创业板上市公司盈余管理影响会计稳健性 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 4 创业板上市公司管理层激励与会计稳健性的模型构建 | 第36-42页 |
| ·研究假设的提出 | 第36-38页 |
| ·创业板上市公司管理层薪酬激励对会计稳健性的影响 | 第36页 |
| ·创业板上市公司管理层股权激励对会计稳健性的影响 | 第36-38页 |
| ·创业板上市公司管理层激励对会计稳健性的非线性影响 | 第38页 |
| ·实证研究模型的构建 | 第38-41页 |
| ·研究变量的确定 | 第38-39页 |
| ·研究方法的介绍 | 第39-40页 |
| ·模型的设计原则 | 第40-41页 |
| ·模型的建立 | 第41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 5 创业板上市公司管理层激励与会计稳健性的实证分析 | 第42-46页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第42-43页 |
| ·样本的选取 | 第42页 |
| ·数据来源 | 第42页 |
| ·样本的描述性统计 | 第42-43页 |
| ·样本公司会计稳健性与影响因素的相关性分析 | 第43页 |
| ·样本公司会计稳健性与影响因素的多元回归分析 | 第43-44页 |
| ·实证分析的结论及启示 | 第44页 |
| ·本文实证分析的局限性 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 6 完善创业板上市公司管理层激励机制以提升稳健性建议 | 第46-51页 |
| ·建立健全创业板上市公司管理层激励机制的总体设计 | 第46-48页 |
| ·明确创业板上市公司管理层激励机制的目标 | 第46页 |
| ·确立创业板上市公司长效激励的原则 | 第46-47页 |
| ·完善职业经理人竞争机制 | 第47页 |
| ·建立合理的业绩评价体系 | 第47-48页 |
| ·合理确定创业板上市公司管理层激励机制的方式与标准 | 第48-49页 |
| ·实施多元化的管理层激励方式 | 第48-49页 |
| ·优化管理层薪酬结构 | 第49页 |
| ·合理发展管理层持股 | 第49页 |
| ·改善外部环境 | 第49-50页 |
| ·培育创业板市场对稳健性信息的需求 | 第49-50页 |
| ·提高会计稳健性原则相关规定的可操作性 | 第50页 |
| ·加强对创业板市场的监督和处罚力度 | 第50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
