| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-19页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第8-9页 |
| ·研究的背景 | 第8页 |
| ·研究的目的 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9页 |
| ·用工荒概念的界定及沿革 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-16页 |
| ·国外研究状况 | 第10-13页 |
| ·国内研究状况 | 第13-16页 |
| ·小结 | 第16页 |
| ·研究的内容及方法 | 第16-18页 |
| ·研究的内容 | 第16页 |
| ·研究的方法 | 第16-18页 |
| ·研究的特色及创新 | 第18-19页 |
| ·研究的特色及创新 | 第18页 |
| ·研究基础及已具备的研究条件 | 第18-19页 |
| 2 用工荒现象的特征分析 | 第19-29页 |
| ·发生地域由沿海到内地进一步扩大 | 第19-21页 |
| ·缺工类型进一步多样化 | 第21-22页 |
| ·企业所缺人员年龄比较集中 | 第22-24页 |
| ·技术人员的缺乏依然是企业“用工荒”问题关注的重点 | 第24-26页 |
| ·就业市场中等学历劳动力供给匮乏，高等学历劳动力需求趋于饱和 | 第26-29页 |
| 3 企业外部的“用工荒”成因分析 | 第29-37页 |
| ·经济因素 | 第29-31页 |
| ·世界经济的复苏对“用工荒”起了推波助澜的作用 | 第29页 |
| ·投资增长和技术进步对形成“用工荒”有影响 | 第29-30页 |
| ·刘易斯拐点的提前到来加剧了“用工荒” | 第30页 |
| ·个人收益和成本上升间的博弈也是形成“用工荒”的重要因素 | 第30-31页 |
| ·制度因素 | 第31-34页 |
| ·惠农政策的实行使农民工选择“回巢”发展 | 第31页 |
| ·独身子女政策也对“用工荒”形成有一定影响 | 第31-32页 |
| ·二元经济结构体制是导致“用工荒”形成的重要原因 | 第32页 |
| ·社会保障制度对“用工荒”的形成起到一定促进作用 | 第32页 |
| ·户籍制度一定程度上助长了“用工荒”现象的蔓延 | 第32-33页 |
| ·高校扩招政策加剧“用工荒”问题的严重性 | 第33页 |
| ·西部大开发战略吸引更多的在外务工者回家发展 | 第33-34页 |
| ·社会因素 | 第34-35页 |
| ·务工主体发生显著变化 | 第34页 |
| ·80 后劳动力与上一辈劳动力相比有了新的诉求 | 第34-35页 |
| ·80 后务工者的职业素质和素养无法满足企业的要求 | 第35页 |
| ·80 后心态上的不稳定和游离性加剧了“用工荒”现象 | 第35页 |
| ·人口因素 | 第35-37页 |
| ·人口结构的明显变化对我国现有劳动力市场有较大冲击 | 第36页 |
| ·人口学历结构的弊端加剧了“用工荒”的形成 | 第36-37页 |
| 4 企业内部“用工荒”成因分析 | 第37-41页 |
| ·企业缺乏更宽广有效的招聘渠道 | 第37页 |
| ·企业缺乏人力资源整合和培训的力度 | 第37-38页 |
| ·企业缺乏科学合理的薪酬保障机制 | 第38页 |
| ·企业内部生产管理存在弊端 | 第38-39页 |
| ·企业缺乏文化支持和人文关怀 | 第39页 |
| ·企业缺乏切实可靠的福利保障 | 第39-40页 |
| ·企业存在“用工歧视”现象 | 第40-41页 |
| 5 解决“用工荒”问题的对策及建议 | 第41-50页 |
| ·从政府的行政职能看来 | 第41-43页 |
| ·政府应进一步完善关于劳动力培训的政策措施 | 第41页 |
| ·政府要将职业培训、就业服务和劳动维权工作紧密联系起来 | 第41页 |
| ·促进产业结构升级，实现人力资源优化配置 | 第41-42页 |
| ·进一步贯彻促进就业、调节就业、鼓励创业的方针政策 | 第42页 |
| ·健全人力资源市场，完善就业服务体系 | 第42页 |
| ·努力构建和谐的劳动关系 | 第42-43页 |
| ·政府必须加强劳动保障监察工作力度 | 第43页 |
| ·从劳动就业市场和教育培训方面看来 | 第43-45页 |
| ·培训机构应提高培训质量 | 第43-44页 |
| ·加强学生的实践能力培养，积极建立实训基地 | 第44页 |
| ·加强与企业的联系，培养学生的综合素质 | 第44-45页 |
| ·了解企业的用工需求，加强学科和培训的专业化设置 | 第45页 |
| ·加强对初高中毕业生毕业前的社会实训活动 | 第45页 |
| ·从企业层面分析 | 第45-48页 |
| ·加大企业人力资源整合，为企业长远发展储备劳动力 | 第45-46页 |
| ·积极建设信息平台，优化招聘渠道 | 第46页 |
| ·促进企业内部的员工培训与开发 | 第46-47页 |
| ·提高员工薪酬福利水平，建立科学合理的薪酬福利机制 | 第47页 |
| ·对原有管理模式进行创新，为员工提供更好的工作环境 | 第47页 |
| ·结合相关劳动法规，切实保护员工合法权益 | 第47-48页 |
| ·从劳动从业者层面分析 | 第48-50页 |
| ·积极参与各种职业培训，提高职业技能 | 第48页 |
| ·调整就业方式，拓宽就业领域 | 第48-49页 |
| ·培养敬业精神，提高自身的职业道德 | 第49页 |
| ·维护心理健康 | 第49-50页 |
| 结论与展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 1 | 第54-57页 |
| 附录 2 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 在读期间公开发表论文（著）及科研情况 | 第62页 |
