| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-15页 |
| (一) 研究意义 | 第10-11页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1. 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 2. 国内研究现状 | 第12-13页 |
| (三) 研究内容和研究方法 | 第13-15页 |
| 1. 研究内容 | 第13页 |
| 2. 研究方法 | 第13-15页 |
| 一、非营利组织和志愿者激励机制概述 | 第15-20页 |
| (一) 非营利组织概述 | 第15-16页 |
| 1. 非营利组织的定义 | 第15页 |
| 2. 非营利组织的特点 | 第15页 |
| 3. 非营利组织的活动领域 | 第15-16页 |
| (二) 志愿精神和志愿者 | 第16-17页 |
| 1. 志愿精神 | 第16页 |
| 2. 志愿者 | 第16-17页 |
| (三) 非营利组织志愿者的类型及其激励机制 | 第17-20页 |
| 1. 非营利组织志愿者的类型 | 第17页 |
| 2. 非营利组织志愿者激励机制 | 第17-20页 |
| 二、我国非营利组织志愿者激励机制现状 | 第20-23页 |
| (一) 部分地区颁布了志愿者服务条例和相关规定 | 第20页 |
| (二) 志愿者的注册登记和培训工作基本展开 | 第20-21页 |
| (三) 激励方式主要以精神激励为主 | 第21-23页 |
| 1. 对志愿者进行表彰奖励 | 第21页 |
| 2. 给志愿者发挥自主能力的空间 | 第21-22页 |
| 4. 志愿者可行使一定的权利 | 第22页 |
| 5. 给志愿者参加培训的机会 | 第22-23页 |
| 三、我国非营利组织志愿者激励机制存在的问题及原因 | 第23-27页 |
| (一) 我国非营利组织志愿者激励机制存在的问题 | 第23-25页 |
| 1. 志愿者服务的法律保障不够完善 | 第23页 |
| 2. 双重管理体制让志愿者积极性不高 | 第23-24页 |
| 3. 非营利组织自身的激励机制不够科学 | 第24-25页 |
| (二) 我国非营利组织志愿者激励机制存在问题的原因 | 第25-27页 |
| 1. 政府对非营利组织认识不足 | 第25页 |
| 2. 非营利组织对志愿者的管理体制不完善 | 第25-26页 |
| 3. 专业化的管理人员匮乏 | 第26-27页 |
| 四、国外非营利组织志愿者激励机制的经验与启示 | 第27-29页 |
| (一) 国外非营利组织志愿者激励机制的特点 | 第27-28页 |
| 1. 政府重视志愿者的激励工作 | 第27页 |
| 2. 注重志愿者品牌形象的宣传和志愿精神的培养 | 第27页 |
| 3. 注重对志愿者教育培训激励的投入 | 第27-28页 |
| (二) 国外非营利组织志愿者激励机制对我国的启示 | 第28-29页 |
| 1. 提高政府的重视程度 | 第28页 |
| 2. 完善非营利组织的志愿服务立法 | 第28页 |
| 3. 以品牌效益带动全民志愿服务意识 | 第28-29页 |
| 五、完善我国非营利组织志愿者激励机制的对策 | 第29-32页 |
| (一) 非营利组织外部的激励机制 | 第29-30页 |
| 1. 政府应给予政策性支持 | 第29页 |
| 2. 培养公民的志愿精神 | 第29-30页 |
| (二) 非营利组织内部的激励机制 | 第30-32页 |
| 1. 借用外脑为非营利组织志愿服务出谋划策 | 第30页 |
| 2. 采取灵活多样的激励方式 | 第30-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 致谢 | 第35页 |