心理距离对大学生职业决策的影响
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| 2 国内外研究现状述评 | 第12-22页 |
| ·心理距离和解释水平 | 第12-15页 |
| ·解释水平理论 | 第12-13页 |
| ·从时间距离到心理距离 | 第13-14页 |
| ·解释水平理论研究的两条线索 | 第14-15页 |
| ·解释水平理论研究的问题和展望 | 第15页 |
| ·决策 | 第15-19页 |
| ·决策理论的发展 | 第16-17页 |
| ·影响决策的因素 | 第17-18页 |
| ·决策过程的研究方法 | 第18-19页 |
| ·职业决策 | 第19-22页 |
| 3 研究内容和研究设计 | 第22-26页 |
| ·研究内容 | 第22页 |
| ·影响大学生职业决策的因素 | 第22页 |
| ·解释水平理论的验证 | 第22页 |
| ·应届毕业生和非毕业生职业决策差异 | 第22页 |
| ·研究问题提出和研究假设 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| ·访谈法 | 第23页 |
| ·问卷调查法 | 第23页 |
| ·实验法 | 第23-24页 |
| ·研究步骤 | 第24-26页 |
| 4 职业决策影响因素研究 | 第26-28页 |
| 5 职业决策实验研究 | 第28-30页 |
| ·职业决策实验程序 | 第28-29页 |
| ·被试选取 | 第29-30页 |
| 6 实验结果 | 第30-36页 |
| ·对第一份工作设想和要求的主观问卷 | 第30-31页 |
| ·职业决策线索重要程度的主观评价 | 第31-33页 |
| ·职业决策实验 | 第33-36页 |
| 7 讨论分析 | 第36-40页 |
| ·职业决策的影响因素 | 第36-37页 |
| ·不同心理距离被试对第一份工作设想和要求的差异 | 第37-38页 |
| ·职业决策线索的主观评价差异 | 第38页 |
| ·职业决策实验 | 第38-40页 |
| 8 研究结论 | 第40-42页 |
| 9 研究不足与展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-50页 |
| 致谢 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-57页 |
| 1. 职业决策影响因素的访谈提纲 | 第52页 |
| 2. 职业决策影响因素重要性程度评价问卷 | 第52-53页 |
| 3. 毕业后第一份工作的设想和要求 | 第53页 |
| 4. 职业决策线索重要性程度主观评价问卷 | 第53-55页 |
| 5. 职业决策主程序界面 | 第55-57页 |
