| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| 一 问题的提出 | 第10-11页 |
| 二 相关概念的界定 | 第11-12页 |
| （一） 劳动关系与劳资关系 | 第11页 |
| （二） 劳资合作 | 第11-12页 |
| （三） 社会主义和谐劳动关系 | 第12页 |
| 三 马克思主义关于劳资关系的理论 | 第12-13页 |
| 四 西方劳资关系理论概述 | 第13-14页 |
| 五 国内外研究综述 | 第14-16页 |
| （一） 国外研究现状综述 | 第14-15页 |
| （二） 国内研究现状综述 | 第15-16页 |
| 六 研究方法与分析框架 | 第16-18页 |
| （一） 研究方法 | 第16-17页 |
| （二） 分析框架 | 第17-18页 |
| 七 创新之处与研究不足 | 第18-20页 |
| 第二章 建国以来我党关于劳资关系的历史演变 | 第20-30页 |
| 一 解放前劳资关系概况 | 第20-21页 |
| 二 1949-1956 年间劳资两利时期 | 第21-22页 |
| 三 1956-1978 年间社会主义公有制劳动关系时期 | 第22-23页 |
| 四 1978 年至今劳资关系迅猛变化发展时期 | 第23-25页 |
| （一） 1978 年至1992 年 | 第23页 |
| （二） 1992 年至2003 年 | 第23-24页 |
| （三） 2003 年以来 | 第24-25页 |
| 五 计划经济体制劳资关系与市场经济体制劳资关系的基本特征 | 第25-30页 |
| （一） 计划经济体制下中国劳动关系的建立和特征 | 第25-26页 |
| （二） 市场经济体制下中国劳动关系的建立和特征 | 第26-30页 |
| 第三章 1978 年改革开放以来我国劳资关系的现状及问题 | 第30-38页 |
| 一 改革开放以来我国劳资关系的现状 | 第30-31页 |
| （一） 劳动关系主体明晰化 | 第30页 |
| （二） 劳动关系的发展呈现出多样化和复杂性 | 第30页 |
| （三） 劳动关系中不同劳动者群体的差异凸现 | 第30-31页 |
| （四） 劳动关系领域中的矛盾复杂化，劳动争议逐年攀升 | 第31页 |
| 二 改革开放以来我国劳资关系存在的主要问题 | 第31-33页 |
| （一） 劳动报酬过低并拖欠 | 第31-32页 |
| （二） 劳动者基本权益难以保障落实 | 第32页 |
| （三） 劳动争议快速上升 | 第32-33页 |
| 三 改革开放以来我国劳资关系存在问题的原因分析 | 第33-38页 |
| （一） 劳动关系主体因素分析 | 第33-34页 |
| （二） 政策和法制因素分析 | 第34-36页 |
| （三） 工会因素分析 | 第36-38页 |
| 第四章 西方主要发达国家劳工政策的历史发展和经验借鉴 | 第38-42页 |
| 一 美国劳工政策的历史发展 | 第38-39页 |
| 二 德国劳工政策的历史发展 | 第39页 |
| 三 日本劳工政策的历史发展 | 第39-40页 |
| 四 西方主要发达国家劳工政策历史发展的经验借鉴 | 第40-42页 |
| （一） 对工会进行必要的改革，使其真正成为独立的职工利益的代表者 | 第40-41页 |
| （二） 完善劳动立法 | 第41页 |
| （三） 政府的干预与调节 | 第41-42页 |
| 第五章 我党劳资合作思想对构建社会主义和谐劳动关系的启示 | 第42-50页 |
| 一 构建社会主义和谐劳动关系中的政府角色及其责任 | 第42-43页 |
| （一） 我国政府在构建社会主义和谐劳动关系中的角色分析 | 第42-43页 |
| （二） 我国政府在构建社会主义和谐劳动关系中的责任分析 | 第43页 |
| 二 构建社会主义和谐劳动关系中的企业行为及其社会责任 | 第43-45页 |
| （一） 企业应改进管理，加强企业文化建设 | 第44页 |
| （二） 企业应依法用工，切实履行义务和责任 | 第44-45页 |
| 三 构建社会主义和谐劳动关系中的劳动者和工会行为 | 第45-50页 |
| （一） 构建社会主义和谐劳动关系中的劳动者行为分析 | 第45-47页 |
| （二） 构建社会主义和谐劳动关系中的工会行为分析 | 第47-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第57-58页 |
