民营医院人力资源会计核算探究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-30页 |
| ·研究背景 | 第13-15页 |
| ·选题意义 | 第15-16页 |
| ·人力资源会计研究综述 | 第16-27页 |
| ·人力资源会计的基本概念 | 第16-20页 |
| ·人力资源会计的目标 | 第20-21页 |
| ·人力资源会计核算的前提与假设 | 第21-23页 |
| ·人力资源会计模式 | 第23-25页 |
| ·人力资源会计财务报表报告 | 第25-27页 |
| ·研究方法和创新点 | 第27-30页 |
| ·写作思路和方法 | 第27-28页 |
| ·创新点 | 第28-30页 |
| 第2章 民营医院应用人力资源会计的必要性和可行性 | 第30-43页 |
| ·民营医院组织特点 | 第30-32页 |
| ·股权多元和结构合理 | 第30页 |
| ·组织有公司性质和制度法规化 | 第30-31页 |
| ·法人管理制度和自主经营 | 第31-32页 |
| ·人才招聘面向社会、员工管理单位化 | 第32页 |
| ·民营医院的人力资源特征 | 第32-33页 |
| ·民营医院实施人力资源会计的必要性 | 第33-35页 |
| ·医院长远发展的需要 | 第33-34页 |
| ·医院宏观管理的需要 | 第34页 |
| ·财务管理的需要 | 第34-35页 |
| ·会计核算原则的需要 | 第35页 |
| ·民营医院实施人力资源会计的可行性 | 第35-39页 |
| ·制度支持 | 第35-37页 |
| ·技术支持 | 第37-39页 |
| ·民营医院会计模式的选择 | 第39-41页 |
| ·民营医院人力资源会计核算目标 | 第39-40页 |
| ·模式比较 | 第40-41页 |
| 小结 | 第41-43页 |
| 第3章 民营医院人力资源价值会计的设计 | 第43-74页 |
| ·民营医院人力资源资产的确认 | 第43-49页 |
| ·民营医院人力资源会计的核算前提 | 第43-45页 |
| ·民营医院人力资源会计的核算对象 | 第45-46页 |
| ·民营医院人力资源的核算原则 | 第46-47页 |
| ·民营医院人力资源会计的确认 | 第47-49页 |
| ·民营医院人力资源价值会计的计量 | 第49-65页 |
| ·人力资源价值的货币计量方法 | 第49-56页 |
| ·人力资源价值会计的非货币计量方法 | 第56-57页 |
| ·人力资源的分类及计量方法 | 第57-59页 |
| ·核心人力资源价值会计模式的思路 | 第59-63页 |
| ·民营医院人力资源价值计量方法改进 | 第63-65页 |
| ·民营医院人力资源价值会计的记录 | 第65-67页 |
| ·民营医院人力资源价值会计报告 | 第67-73页 |
| ·民营医院人力资源会计报告的原则 | 第68-69页 |
| ·民营医院人力资源会计报告的内容 | 第69-71页 |
| ·民营医院人力资源会计报告的形式 | 第71-73页 |
| 小结 | 第73-74页 |
| 第4章 案例 | 第74-80页 |
| ·KY 医院简介 | 第74-76页 |
| ·KY 医院人力资源价值核算 | 第76-79页 |
| 小结 | 第79-80页 |
| 结论 | 第80-83页 |
| 参考文献 | 第83-88页 |
| 致谢 | 第88页 |
