组织中非正式地位与员工创新绩效的关系及调节机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第8-9页 |
| ·理论、构思与模型 | 第9-11页 |
| ·研究意义与创新 | 第11-12页 |
| ·研究的技术路线 | 第12-14页 |
| ·研究框架及章节安排 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-22页 |
| ·组织中地位的相关研究进展 | 第15-16页 |
| ·创新绩效的相关研究进展 | 第16-18页 |
| ·地位与创新绩效关系的相关研究进展 | 第18-19页 |
| ·错误管理文化的相关研究进展 | 第19-20页 |
| ·对现有研究的总体评析 | 第20-22页 |
| 3 研究假设 | 第22-26页 |
| ·组织中个体的非正式地位与创新绩效的关系 | 第22-23页 |
| ·组织错误管理文化的调节作用研究 | 第23-24页 |
| ·地位竞争动机的调节作用研究 | 第24-26页 |
| 4 研究设计与数据 | 第26-36页 |
| ·问卷设计与回收 | 第26-27页 |
| ·量表题项产生说明 | 第27-30页 |
| ·项目净化 | 第30-35页 |
| ·量表品质检验 | 第35-36页 |
| 5 结果与讨论 | 第36-52页 |
| ·控制变量对各变量的影响 | 第37-40页 |
| ·相关分析 | 第40-41页 |
| ·主效应的回归分析 | 第41-43页 |
| ·组织错误管理文化的调节作用分析 | 第43-47页 |
| ·地位竞争动机的调节作用分析 | 第47-50页 |
| ·研究结果讨论 | 第50-52页 |
| 6 研究结论与展望 | 第52-56页 |
| ·主要研究结论 | 第52页 |
| ·理论贡献与管理启示 | 第52-54页 |
| ·研究不足和未来研究方向 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
