国有企业和谐内部控制环境建设研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 1 绪论 | 第10-21页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·文献综述 | 第14-18页 |
| ·内部控制环境建设地位方面 | 第14-15页 |
| ·内部控制环境建设影响方面 | 第15页 |
| ·内部控制环境建设存在缺陷方面 | 第15-16页 |
| ·内部控制环境建设优化完善方面 | 第16-18页 |
| ·研究内容和方法 | 第18-20页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究的创新点和局限性 | 第20-21页 |
| ·研究的创新点 | 第20页 |
| ·研究的局限性 | 第20-21页 |
| 2 理论基础 | 第21-30页 |
| ·有关环境认知的理论 | 第21-23页 |
| ·生物进化论 | 第21-22页 |
| ·环境决定论 | 第22-23页 |
| ·内部控制的相关理论 | 第23-26页 |
| ·控制论 | 第23-24页 |
| ·信息论 | 第24-25页 |
| ·系统论 | 第25-26页 |
| ·内部控制环境的概念认识 | 第26-30页 |
| ·内部控制环境的内容界定 | 第26-27页 |
| ·内部控制环境与内部控制的关系 | 第27-30页 |
| 3 国有企业概述与内部控制环境建设现状 | 第30-39页 |
| ·国有企业的基本认识 | 第30-32页 |
| ·国有企业的基本界定 | 第30-31页 |
| ·我国国有企业的主要特点 | 第31-32页 |
| ·我国国有企业内部控制环境建设的现状分析 | 第32-39页 |
| ·我国国有企业内部控制环境建设的基本状况 | 第32-33页 |
| ·我国国有企业内部控制环境建设不和谐的表现 | 第33-36页 |
| ·我国国有企业内部控制环境建设不和谐的原因 | 第36-39页 |
| 4 改善国有企业和谐内部控制环境的构思 | 第39-48页 |
| ·提倡建设和谐内部控制环境的必要性 | 第39-40页 |
| ·和谐内部控制环境的主旨要义 | 第39-40页 |
| ·和谐思想对内部控制环境建设的作用 | 第40页 |
| ·国有企业和谐内部控制环境建设的基本思路 | 第40-41页 |
| ·用信息论观点滤化外部环境 | 第40-41页 |
| ·用系统论思维梳理内部控制环境 | 第41页 |
| ·用控制论思想重构和谐内部控制环境 | 第41页 |
| ·国有企业和谐内部控制环境建设的基本内容 | 第41-48页 |
| ·健全国有企业的和谐组织机构 | 第42-44页 |
| ·完备国有企业的和谐工作环境 | 第44-45页 |
| ·改进国有企业的和谐企业文化 | 第45-46页 |
| ·强化国有企业的和谐人际关系 | 第46-48页 |
| 5 完善国有企业和谐内部控制环境体系 | 第48-54页 |
| ·和谐内部控制环境的体系构架 | 第48-49页 |
| ·和谐内部控制环境的桥型设计 | 第48-49页 |
| ·和谐内部控制环境的作用模式 | 第49页 |
| ·构造和谐内部控制环境的硬环境层 | 第49-51页 |
| ·和谐内外环境的硬连接 | 第49-50页 |
| ·和谐内部环境硬支撑层 | 第50-51页 |
| ·构造和谐内部控制环境的软环境层 | 第51-52页 |
| ·和谐内外环境的软连接 | 第51页 |
| ·和谐内部环境软保障层 | 第51-52页 |
| ·内部控制环境软硬层的和谐统一 | 第52-54页 |
| ·企业和谐的组织运行关系 | 第52页 |
| ·企业价值和员工权益共赢 | 第52-54页 |
| 6 启示与展望 | 第54-57页 |
| ·从研究中得到的启示 | 第54-56页 |
| ·基于本研究的展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
