| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·选题的意义 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-13页 |
| 第2章 绩效激励理论文献综述 | 第13-16页 |
| ·员工绩效激励理论 | 第13-14页 |
| ·员工绩效激励因子 | 第14-16页 |
| 第3章 新邦物流公司绩效激励现状 | 第16-31页 |
| ·新邦物流公司的基本情况 | 第16页 |
| ·新邦物流公司绩效体系设计 | 第16-21页 |
| ·新邦物流公司2011年绩效激励办法 | 第21-31页 |
| ·新邦物流2011年高管员工绩效激励办法 | 第21-24页 |
| ·新邦物流2011年营销类管理者与员工绩效激励办法 | 第24-25页 |
| ·新邦物流2011年操作类管理者与员工绩效激励办法 | 第25-28页 |
| ·新邦物流2011年运作类管理者与员工绩效激励办法 | 第28-29页 |
| ·新邦物流2011年职能类管理者与员工绩效激励办法 | 第29-31页 |
| 第4章 新邦物流员工绩效激励机制存在的问题及原因分析 | 第31-52页 |
| ·新邦物流2011年绩效激励结果 | 第31-34页 |
| ·新邦物流员工绩效激励调查 | 第34-35页 |
| ·调查问卷的设计 | 第34-35页 |
| ·调查问卷样本的选取 | 第35页 |
| ·调查问卷分析方法与关键因子确定 | 第35-49页 |
| ·调查问卷分析方法 | 第35-37页 |
| ·关键激励因子的确定 | 第37-49页 |
| ·激励因子的重要性和满意度情况 | 第49-52页 |
| ·激励因子的重要性情况 | 第49-50页 |
| ·激励因子满意度情况 | 第50页 |
| ·个人背景情况对于激励因子的重要性和满意度情况 | 第50-52页 |
| 第5章 新邦物流员工绩效激励机制改进策略 | 第52-75页 |
| ·新邦物流公司绩效体系设计改善 | 第52-54页 |
| ·新邦物流公司2012年绩效激励办法 | 第54-75页 |
| ·新邦物流2012年高管员工绩效激励改善办法 | 第55-58页 |
| ·新邦物流2012年营销类管理者与员工绩效激励办法 | 第58-61页 |
| ·新邦物流2012年操作类管理者与员工绩效激励办法 | 第61-66页 |
| ·新邦物流2012年运作类管理者与员工绩效激励办法 | 第66-69页 |
| ·新邦物流2012年职能类管理者与员工绩效激励办法 | 第69-75页 |
| 结论 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |
| 附录 | 第80-84页 |
