| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 导论 | 第7-17页 |
| (一) 研究意义 | 第7-8页 |
| (二) 研究目的 | 第8页 |
| (三) 研究方法 | 第8-9页 |
| (四) 研究框架 | 第9-10页 |
| (五) 党政领导干部绩效考核评价的理论基础 | 第10-17页 |
| 一 领导干部绩效考评发展历程 | 第17-24页 |
| (一) 国外公职人员绩效考评理论的发展状况 | 第17-21页 |
| 1 国外公职人员绩效考评研究发展历史简述 | 第17-18页 |
| 2 国外公职人员绩效考评制度的建立与发展 | 第18-19页 |
| 3 国外公职人员绩效考评制度对我国当前考核工作的启示 | 第19-21页 |
| (二) 国内党政领导干部绩效考评的发展历程 | 第21-24页 |
| 二 现阶段我国县级党政领导干部绩效考评的现状与问题分析 | 第24-30页 |
| (一) 当前我国县级党政领导干部绩效考评工作现状及特点 | 第24-26页 |
| 1 在考核评价主体上,突出两方面重点,通过集中考核与经常性考评实现对领导干部的监督管理 | 第24-25页 |
| 2 在考核评价标准上,按照分类考评的原则,将定性分析与定量考核相结合对领导干部的绩效进行考评 | 第25-26页 |
| 3 在考核评价方式上,注重民主化与社会化结合对领导干部绩效进行综合评价 | 第26页 |
| 4 在考核结果的运用上,开始注重激励机制的运用,探索将考核结果与干部选拔任用、升降去留、奖惩褒贬联系起来 | 第26页 |
| (二) 当前我国县级党政领导干部绩效考评存在的问题及原因分析 | 第26-30页 |
| 三 我国县级党政领导干部绩效考评体系的基本内容 | 第30-46页 |
| (一) 县级党政领导干部绩效考评体系建构的基本原则 | 第30-31页 |
| (二) 县级党政领导干部绩效考核评价方法 | 第31-33页 |
| (三) 县级党政领导干部绩效考核评价指标体系 | 第33-43页 |
| 1 实绩考核 | 第33-39页 |
| 2、民主测评 | 第39-40页 |
| 3 群众满意度 | 第40-43页 |
| (四) 县级党政领导干部绩效考评指标量化模式 | 第43-46页 |
| 1 县级党政领导干部绩效考评指标量化方法 | 第43-44页 |
| 2 县级党政领导干部绩效考评整体量化模式 | 第44页 |
| 3 县级党政领导干部实绩考核量化模式 | 第44页 |
| 4 县级党政领导干部民主测评量化模式 | 第44-45页 |
| 5 县级党政领导干部群众满意度量化模式 | 第45-46页 |
| 四 完善县级党政领导干部绩效考评体系的建议 | 第46-49页 |
| (一) 加强县级党政领导干部绩效考评工作的学术研究,不断健全完善科学的绩效考评指标体系 | 第46-47页 |
| (二) 搭建公众参与、评议、监督的平台,扩大绩效考评主体范围 | 第47页 |
| (三) 运用现代信息技术,建立准确、及时、规范的县级党政领导干部绩效考评信息系统 | 第47-48页 |
| (四) 合理有效运用考核结果,形成良好的选人用人机制 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
