| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-13页 |
| 1. 导论 | 第13-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第13-14页 |
| ·研究结构 | 第14-15页 |
| ·研究创新 | 第15-16页 |
| 2. 文献综述 | 第16-29页 |
| ·人力资本研究综述 | 第16-20页 |
| ·人力资本含义与投资 | 第17页 |
| ·人力资本投资与经济增长 | 第17-18页 |
| ·人力资本投资与企业管理 | 第18-20页 |
| ·人力资本建模综述 | 第20-24页 |
| ·托宾Q值 | 第20-22页 |
| ·平衡卡方式 | 第22页 |
| ·VAIC模型 | 第22-23页 |
| ·整体估价模型 | 第23页 |
| ·其他模型 | 第23-24页 |
| ·工资福利效率模型 | 第24-26页 |
| ·Aboody和Lev模型 | 第24页 |
| ·Ely和Waymire理论 | 第24-25页 |
| ·Firer和Williams理论 | 第25页 |
| ·VAIC模型 | 第25-26页 |
| ·EVHC的创新与不足 | 第26-29页 |
| 3. 理论基础与方法 | 第29-47页 |
| ·理论基础 | 第29-33页 |
| ·人力资本的定义及影响力 | 第29-30页 |
| ·人力资本价值相关性的数量化模型 | 第30-32页 |
| ·结构资本与市场资本 | 第32-33页 |
| ·研究方法 | 第33-36页 |
| ·数据采集 | 第36-41页 |
| ·数据描述分析 | 第41-47页 |
| 4. 实证分析 | 第47-63页 |
| ·PLS (PANEL LEAST SQUARES) | 第47-52页 |
| ·FIXED EFFECTS模型分析 | 第52-57页 |
| ·向量自回归模型 | 第57-63页 |
| 5. 结论 | 第63-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70页 |