BY公司激励诊断与对策研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 图表清单 | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第11-12页 |
| ·选题背景 | 第11页 |
| ·研究意义与目的 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-17页 |
| ·激励定义 | 第12-13页 |
| ·激励相关理论综述 | 第13-15页 |
| ·激励的措施 | 第15-17页 |
| ·研究内容与思路方法 | 第17-20页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究路线 | 第18-20页 |
| 第二章 BY 公司的激励现状 | 第20-30页 |
| ·公司概况 | 第20-22页 |
| ·公司人力资源概况 | 第22-26页 |
| ·BY 公司的组织架构 | 第22-23页 |
| ·BY 公司员工现状 | 第23-26页 |
| ·激励的现状 | 第26-29页 |
| ·现行的激励机制概况 | 第26-28页 |
| ·激励机制的特点 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 激励机制存在的问题与分析 | 第30-48页 |
| ·公司员工激励机制的诊断 | 第30-44页 |
| ·激励效果的问卷调查 | 第30-32页 |
| ·问卷调查结果 | 第32-44页 |
| ·公司激励机制存在的问题 | 第44-45页 |
| ·公司激励机制存在问题的原因分析 | 第45-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第四章 完善公司激励机制的对策 | 第48-57页 |
| ·加强精神激励 | 第48-49页 |
| ·建立员工职业生涯规划和培训制度 | 第49-52页 |
| ·健全薪酬制度 | 第52页 |
| ·建立末位淘汰和竞争上岗制度 | 第52-54页 |
| ·建立激励人的企业文化 | 第54-55页 |
| ·建立股权激励 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附件 | 第65页 |
