中小民营企业人力资源管理正式化与有效性分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 一、绪论 | 第10-15页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究的逻辑思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 二、文献综述 | 第15-27页 |
| ·中小民营企业人力资源管理研究综述 | 第15-19页 |
| ·中小民营企业的概念界定综述 | 第15-17页 |
| ·中小民营企业的人力资源管理综述 | 第17-18页 |
| ·本文中中小民营企业的概念界定及样本选择 | 第18-19页 |
| ·人力资源管理正式化研究综述 | 第19-22页 |
| ·人力资源管理正式化的概念及维度综述 | 第19-20页 |
| ·人力资源管理正式化相关观点与影响因素综述 | 第20-21页 |
| ·本文中正式化的概念界定及维度选择 | 第21-22页 |
| ·人力资源管理有效性研究综述 | 第22-26页 |
| ·人力资源管理有效性的概念综述 | 第23页 |
| ·人力资源管理有效性的测量方法综述 | 第23-25页 |
| ·本文中有效性的概念将诶顶及维度研究 | 第25-26页 |
| ·文献评述 | 第26-27页 |
| 三、理论构建及假设提出 | 第27-33页 |
| ·中小民营企业的特性分析 | 第27-29页 |
| ·中小民营企业人力资源管理的现状 | 第29-30页 |
| ·人力资源管理正式化与有效性的关系论证及假设提出 | 第30-33页 |
| 四、测量与数据分析 | 第33-50页 |
| ·预调研分析 | 第33-36页 |
| ·量表设计 | 第33页 |
| ·问卷发放及基本信息统计 | 第33-34页 |
| ·问卷信效度分析 | 第34-36页 |
| ·预调研小结 | 第36页 |
| ·正式调研及数据分析 | 第36-42页 |
| ·问卷设计及发放 | 第36-37页 |
| ·样本分布 | 第37-38页 |
| ·描述性分析 | 第38-41页 |
| ·相关性分析 | 第41-42页 |
| ·理论修正及数据验证 | 第42-49页 |
| ·理论修正 | 第42-44页 |
| ·修正后的相关性分析验证 | 第44-47页 |
| ·修正后的回归分析验证 | 第47-49页 |
| ·数据分析小结 | 第49-50页 |
| 五、研究结果及讨论 | 第50-52页 |
| ·研究结果及讨论 | 第50-51页 |
| ·研究不足及展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录： | 第55-63页 |
| 附录1：企业人力资源管理正式化问卷(预调研) | 第55-57页 |
| 附录2：企业人力资源管理正式化问卷(正式) | 第57-59页 |
| 附录3：人力资源管理有效性调查问卷(正式) | 第59-62页 |
| 附录4：访谈提纲 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的主要论文 | 第64页 |
