| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 绪论 | 第9-16页 |
| (一) 本选题的背景 | 第9-12页 |
| 1、理论背景 | 第9-10页 |
| 2、现实背景 | 第10-12页 |
| (二) 选题的意义及研究现状 | 第12-13页 |
| (三) 本选题的创新之处 | 第13-14页 |
| (四) 本选题相关概念的界定 | 第14-16页 |
| 一、探索化解现阶段干群矛盾的重要性和紧迫性 | 第16-23页 |
| (一) 是现阶段干群矛盾的凸显及趋向对抗性使然 | 第16-18页 |
| 1、干群矛盾事件增多参与主体增多 | 第16-17页 |
| 2、干群矛盾由非对抗性向对抗性转化的趋向 | 第17-18页 |
| (二) 化解干群矛盾是促进改革、发展和稳定相协调的需要 | 第18-20页 |
| 1、社会转型时期的复杂性极易引发干群矛盾影响社会稳定 | 第19页 |
| 2、推进改革实现科学发展需要稳定的社会环境 | 第19-20页 |
| (三) 化解干群矛盾是建设社会主义和谐社会的内在要求 | 第20-23页 |
| 1、构建和谐社会是社会主义的本质属性 | 第20-21页 |
| 2、妥善化解现阶段干群矛盾是实现社会和谐的关键 | 第21-23页 |
| 二、现阶段干群矛盾的新特点、类型和根源 | 第23-42页 |
| (一) 现阶段干群矛盾的新特点 | 第23-28页 |
| 1、矛盾的发生机制——触点低燃点低常态化 | 第23-24页 |
| 2、矛盾的发展路径——网络化 | 第24-26页 |
| 3、矛盾产生的影响——扩大化 | 第26-27页 |
| 4、矛盾的具体表现——思想和心理矛盾外显化 | 第27-28页 |
| (二) 现阶段干群矛盾的类型 | 第28-31页 |
| 1、干部与群众的矛盾 | 第28-29页 |
| 2、政府机关与群众的矛盾 | 第29-31页 |
| (三) 现阶段干群矛盾产生的根源 | 第31-42页 |
| 1、现阶段干群矛盾产生的表层根源 | 第31-35页 |
| 2、现阶段干群矛盾产生的深层次根源 | 第35-42页 |
| 三、妥善化解现阶段干群矛盾的方法和对策 | 第42-63页 |
| (一) 妥善化解现阶段干群矛盾的指导思想和基本原则 | 第42-48页 |
| 1、妥善化解现阶段干群矛盾的指导思想 | 第42-45页 |
| 2、妥善化解现阶段干群矛盾的原则 | 第45-48页 |
| (二) 妥善化解现阶段干群矛盾的根本方法和对策 | 第48-57页 |
| 1、大力发展生产力,为化解现阶段干群矛盾提供坚实的物质基础 | 第48-50页 |
| 2、努力推进各项机制体制建设,为化解现阶段干群矛盾提供制度保障 | 第50-54页 |
| 3、努力推进文化建设,为化解现阶段干群矛盾创造良好的思想文化条件 | 第54-57页 |
| (三) 妥善化解现阶段干群矛盾的具体方法和对策 | 第57-63页 |
| 1、转变干部作风,坚持走基层路线、群众路线 | 第57-58页 |
| 2、创新思想教育方法,加强思想引导和心理疏导 | 第58-60页 |
| 3、综合运用经济、政治、行政和法律的手段调解 | 第60页 |
| 4、创新社会管理形式,发挥社会管理运行机制的调节作用 | 第60-61页 |
| 5、强化网络监管,做好正面引导 | 第61-63页 |
| 结语 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 浙江师范大学学位论文独创性声明 | 第68页 |
| 学位论文使用授权声明 | 第68页 |
