中国上市公司股权激励实施现状及效用研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 引言 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究思路与框架 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| 2 国内外研究现状 | 第15-20页 |
| ·国外研究现状 | 第15-16页 |
| ·股权激励影响公司绩效 | 第15-16页 |
| ·股权激励不影响公司绩效 | 第16页 |
| ·股权激励与公司绩效相互影响 | 第16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-20页 |
| ·管理层持股比例与公司绩效不存在显著的相关关系 | 第17页 |
| ·管理层持股比例与公司绩效存在线性关系 | 第17-18页 |
| ·管理层持股比例与公司绩效存在非线性关系 | 第18-20页 |
| 3 股权激励理论分析 | 第20-33页 |
| ·相关概念界定 | 第20-25页 |
| ·激励机制 | 第20页 |
| ·股权激励 | 第20-21页 |
| ·股权激励效用 | 第21-25页 |
| ·股权激励方案的基本因素 | 第25-27页 |
| ·激励对象 | 第25-26页 |
| ·标的股票来源 | 第26页 |
| ·标的股票数量 | 第26页 |
| ·股权激励方式 | 第26-27页 |
| ·激励计划有效期 | 第27页 |
| ·激励条件 | 第27页 |
| ·股权激励研究的理论基础 | 第27-33页 |
| ·企业契约理论 | 第27-28页 |
| ·人力资本理论 | 第28-29页 |
| ·委托—代理理论 | 第29-31页 |
| ·激励理论—双因素理论 | 第31-33页 |
| 4 中国上市公司股权激励实施现状分析 | 第33-48页 |
| ·中国上市公司实施股权激励的制度背景 | 第33-35页 |
| ·中国上市公司实施股权激励的总体考察 | 第35-48页 |
| ·上市公司实施股权激励的分布统计 | 第35-38页 |
| ·上市公司实施股权激励的特征分析 | 第38-48页 |
| 5 中国上市公司股权激励实施效用研究 | 第48-61页 |
| ·研究假设 | 第48页 |
| ·研究方法 | 第48-49页 |
| ·股权激励对公司绩效影响的纵向分析 | 第49-55页 |
| ·样本选取 | 第49页 |
| ·指标选取 | 第49-52页 |
| ·数据分析 | 第52-55页 |
| ·股权激励水平与公司绩效的关系分析 | 第55-61页 |
| ·样本选取 | 第55页 |
| ·变量及数据 | 第55-57页 |
| ·模型构建 | 第57页 |
| ·描述性统计 | 第57-58页 |
| ·回归结果及分析 | 第58-61页 |
| 6 研究结论、政策建议及研究局限 | 第61-66页 |
| ·研究结论 | 第61-62页 |
| ·股权激励选择倾向及方案特征 | 第61-62页 |
| ·股权激励实施效用 | 第62页 |
| ·政策建议 | 第62-65页 |
| ·宏观层面的建议 | 第62-64页 |
| ·微观层面的建议 | 第64-65页 |
| ·研究局限 | 第65-66页 |
| ·效用观察区间较短 | 第65页 |
| ·公司绩效的衡量方法 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |
