现代人力资源管理体系在公安队伍建设中的应用研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 前言 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-12页 |
| 第二章 中国公安队伍建设管理现状 | 第12-25页 |
| ·中国公安队伍建设概述 | 第12-17页 |
| ·公安机关的性质 | 第12-13页 |
| ·公安机关人事管理方式 | 第13-14页 |
| ·某区县级公安局队伍构成情况分析 | 第14-17页 |
| ·队伍管理中存在的问题 | 第17-25页 |
| ·现有警察学历状况 | 第17页 |
| ·警院培养和社会招募 | 第17-19页 |
| ·警员培训 | 第19-20页 |
| ·警员使用、调配 | 第20-21页 |
| ·中国人力资源管理内驱力转型 | 第21-23页 |
| ·警察组织结构的官僚化 | 第23页 |
| ·思想教育工作 | 第23-25页 |
| 第三章 现代人力资源管理体系 | 第25-32页 |
| ·现代人力资源管理理论 | 第25-28页 |
| ·传统人事管理与现代人力资源管理的对比 | 第25-27页 |
| ·现代人力资源管理的价值观 | 第27页 |
| ·现代人力资源理论与企业战略规划的一体化 | 第27页 |
| ·现代力资源管理的任务 | 第27-28页 |
| ·人力资源管理过程 | 第28-32页 |
| ·工作分析与人力资源规划 | 第28页 |
| ·招聘与甄选 | 第28-29页 |
| ·员工培训 | 第29页 |
| ·绩效管理与薪酬管理 | 第29页 |
| ·职业生涯管理 | 第29-32页 |
| 第四章 完善现代公安队伍建设体系的构想 | 第32-57页 |
| ·树立警察人力资源管理理念 | 第32-33页 |
| ·警察人力资源 | 第32页 |
| ·警察人力资源管理的意义 | 第32-33页 |
| ·警察人力资源规划 | 第33-40页 |
| ·人民警察的职业特征 | 第33-36页 |
| ·警力供求预测 | 第36-37页 |
| ·警员招聘与录用 | 第37-38页 |
| ·警员梯队建设 | 第38-40页 |
| ·警察人力资源培训与开发 | 第40-43页 |
| ·入警培训 | 第40-41页 |
| ·教学内容 | 第41页 |
| ·教学方式 | 第41-42页 |
| ·师资力量 | 第42-43页 |
| ·警察教育训练保障 | 第43页 |
| ·警察人力资源管理发展趋势 | 第43-57页 |
| ·警察职能之变 | 第43-44页 |
| ·能力本位教育理念 | 第44-45页 |
| ·警员职业生涯规划 | 第45-49页 |
| ·参与决策 | 第49-50页 |
| ·绩效考核 | 第50-52页 |
| ·激励机制 | 第52-54页 |
| ·县局人力资源发展规划 | 第54-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
