基于计划行为理论的员工离职意向研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究的目的 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-15页 |
| ·研究的理论意义 | 第12-13页 |
| ·研究的现实意义 | 第13页 |
| ·研究的思路与框架 | 第13-15页 |
| 2 理论背景和假设 | 第15-30页 |
| ·主流离职模型 | 第15-23页 |
| ·March & Simon传统模型 | 第15-16页 |
| ·Mobley中介链接模型 | 第16-18页 |
| ·Steers & Mowday(1981)模型 | 第18-19页 |
| ·Price & Mueller离职模型 | 第19-20页 |
| ·Lee & Mitchel模型 | 第20-22页 |
| ·Hulin & Roznowski退出行为建构 | 第22-23页 |
| ·计划行为理论述评 | 第23-25页 |
| ·研究假设 | 第25-30页 |
| ·组织承诺与离职意向 | 第26页 |
| ·工作满意度与离职意向 | 第26-27页 |
| ·主观规范与离职意向 | 第27页 |
| ·个人行为控制与离职意向 | 第27-28页 |
| ·人口统计变量与离职意向 | 第28-29页 |
| ·离职次数与离职意向 | 第29-30页 |
| 3 研究方法 | 第30-37页 |
| ·量表编制 | 第30-31页 |
| ·量表预试 | 第31-37页 |
| ·项目分析 | 第32-34页 |
| ·信效度检验 | 第34-37页 |
| 4 数据分析与假设检验 | 第37-47页 |
| ·数据收集与描述 | 第37-38页 |
| ·数据收集 | 第37页 |
| ·样本统计描述 | 第37-38页 |
| ·验证性因子分析 | 第38-40页 |
| ·相关分析 | 第40-42页 |
| ·层级回归分析 | 第42-44页 |
| ·方差分析 | 第44-47页 |
| 5 研究结论与展望 | 第47-53页 |
| ·研究结论 | 第47-48页 |
| ·学术价值 | 第48-49页 |
| ·实践启示 | 第49-50页 |
| ·研究不足与展望 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录A 调查问卷 | 第57-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
