评析劳动争议中的一裁终局制
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导言 | 第10-11页 |
| 第一章 劳动争议一裁终局的特征及其构建背景 | 第11-15页 |
| 第一节 我国一裁终局制的定义及其特征 | 第11-14页 |
| 一、劳动仲裁中一裁终局制的定义和特征 | 第11-12页 |
| 二、商事仲裁中的一裁终局制的定义和特征 | 第12页 |
| 三、劳动仲裁与商事仲裁中一裁终局的区别 | 第12-14页 |
| 第二节 我国劳动仲裁出台一裁终局制度的背景 | 第14-15页 |
| 第二章 实行一裁终局引发的争议和弊端分析 | 第15-20页 |
| 第一节 实行一裁终局引发的争议 | 第15-17页 |
| 一、赞成说 | 第15页 |
| 二、反对说 | 第15-17页 |
| 第二节 一裁终局在实践中的弊端分析 | 第17-20页 |
| 一、法律条款的模糊性降低了法律的可操作性 | 第17-18页 |
| 二、一裁终局制度操作上存在障碍 | 第18-20页 |
| 第三章 一裁终局制正当性法理质疑及分析 | 第20-25页 |
| 第一节 从诉权保障角度对其正当性之质疑 | 第20-21页 |
| 第二节 对立法者给出限制诉权的理由之质疑 | 第21-22页 |
| 第三节 限制诉权危害性分析 | 第22-25页 |
| 一、救济程序不平等造成实体权利不平等 | 第22-23页 |
| 二、救济权利不平等不利于社会发展 | 第23-25页 |
| 第四章 一裁终局陷入困境的原因分析及完善建议 | 第25-31页 |
| 第一节 造成劳动争议一裁终局陷入困境的原因 | 第25-27页 |
| 一、对实行一裁终局正当性理由存在质疑 | 第25页 |
| 二、一裁终局制度设计存在漏洞 | 第25-26页 |
| 三、仲裁公信力缺失 | 第26-27页 |
| 第二节 一裁终局处理模式的完善 | 第27-31页 |
| 一、建立小额争议解决程序机制 | 第28-29页 |
| 二、建立仲裁裁决监督机制 | 第29-30页 |
| 三、强化法院对仲裁裁决的保障 | 第30-31页 |
| 结束语 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-35页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第35-36页 |
| 后记 | 第36-37页 |
