| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第一章 用人单位制定劳动规章制度的正当性分析 | 第11-17页 |
| 第一节 相关概念的界定与区别 | 第11-14页 |
| 一、劳动规章制度的概念及与相关概念的区别 | 第11-13页 |
| 二、企业劳动规章制度效力的含义 | 第13-14页 |
| 第二节 制定劳动规章制度是用人单位的权利与义务 | 第14-15页 |
| 一、国内外立法的相关规定 | 第14-15页 |
| 二、立法要求企业制定劳动规章制度的理由分析 | 第15页 |
| 第三节 制定劳动规章制度是企业实现经营自主权的必要条件 | 第15-17页 |
| 一、弥补法律、团体契约、劳动合同不足的需要 | 第16-17页 |
| 二、提高企业订约效率，减少订约成本的需要 | 第17页 |
| 第二章 劳动规章制度效力来源 | 第17-23页 |
| 第一节 劳动规章制度效力来源之学说争鸣 | 第17-20页 |
| 一、契约规范说 | 第17-18页 |
| 二、法律规范说 | 第18-19页 |
| 三、集体合意说 | 第19页 |
| 四、根据二分说 | 第19页 |
| 五、格式条款说 | 第19-20页 |
| 第二节 劳动规章制度效力来源之我见 | 第20-23页 |
| 一、其它四种学说都存在某些缺陷和不足 | 第20-22页 |
| 二、格式条款说的独特优势 | 第22-23页 |
| 第三章 劳动规章制度的效力表现 | 第23-27页 |
| 第一节 劳动规章制度的效力范围 | 第23-25页 |
| 一、对人的效力 | 第23页 |
| 二、空间效力 | 第23-24页 |
| 三、时间效力 | 第24-25页 |
| 第二节 劳动规章制度的效力层级 | 第25-27页 |
| 一、劳动规章制度与劳动合同的效力比较 | 第25-26页 |
| 二、劳动规章制度与集体合同的效力比较 | 第26-27页 |
| 第四章 劳动规章制度效力的认定 | 第27-38页 |
| 第一节 劳动规章制度的生效要件 | 第27-35页 |
| 一、外国法律对劳动规章制度生效要件的规定及分析 | 第27-29页 |
| 二、我国法律对劳动规章制度生效要件的规定及分析 | 第29-35页 |
| 第二节 劳动规章制度的效力规制 | 第35-38页 |
| 一、对劳动规章制度进行效力规制的必要性 | 第35-36页 |
| 二、劳动规章制度的效力规制方式 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 在读期间发表的学术论文与成果 | 第41-42页 |
| 后记 | 第42-43页 |