组织学习对组织创新的影响研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-15页
第1章 绪论	第15-30页
·研究背景与意义	第15-17页
·研究背景	第15-16页
·问题的提出	第16-17页
·研究的目的和意义	第17页
·国内外研究现状	第17-26页
·资源基础观在知识资源方面的研究进展	第17-20页
·基于系统动力学的组织学习研究	第20-21页
·组织创新的主要研究状况	第21-22页
·组织学习对组织创新影响的一般理论与定量研究	第22-25页
·文献评述	第25-26页
·研究内容与研究方法	第26-30页
·主要研究内容及章节安排	第26-27页
·拟采取的研究方法和技术路线	第27-30页
第2章 组织学习对组织创新的基础作用分析	第30-56页
·相关概念辨析	第30-48页
·组织学习的内涵	第30-39页
·组织创新的内涵	第39-48页
·组织学习对组织创新过程的影响	第48-50页
·组织学习对组织创新类型的影响	第50-53页
·组织学习对渐进型技术创新的影响	第50页
·组织学习对结构型技术创新的影响	第50-51页
·组织学习对激进型技术创新的影响	第51页
·组织学习对管理创新的影响	第51-53页
·组织学习的知识流程对组织创新的影响	第53-55页
·知识获取与组织创新	第53页
·信息分发与组织创新	第53-54页
·信息解释与组织创新	第54页
·组织记忆与组织创新	第54-55页
·本章小结	第55-56页
第3章 知识整合与知识能量的中介作用研究	第56-74页
·相关概念辨析	第56-67页
·知识与组织知识	第56-60页
·组织的知识管理	第60-64页
·知识整合与知识能量	第64-67页
·知识整合、知识能量对组织创新的影响	第67-69页
·知识整合对组织创新的影响	第67-68页
·知识能量对组织创新的影响	第68-69页
·知识整合、知识能量与组织学习之间的互动关系	第69-73页
·组织学习与知识整合的关系	第69-72页
·组织学习与知识能量的关系	第72页
·知识整合与知识能量的关系	第72-73页
·本章小结	第73-74页
第4章 实证研究设计与过程	第74-107页
·研究假设	第74-77页
·内部社会资本与组织学习的关系	第74-75页
·内部社会资本与知识整合的关系	第75-76页
·内部社会资本与知识能量的关系	第76页
·组织创新与组织绩效的关系	第76-77页
·本研究的假设关系	第77页
·变量的操作性定义与衡量	第77-84页
·内部社会资本的衡量	第78-79页
·组织学习的衡量	第79页
·知识整合的衡量	第79-80页
·知识能量的衡量	第80-82页
·组织创新的衡量	第82-83页
·组织绩效的衡量	第83-84页
·样本的获取	第84-86页
·信度与效度分析	第86-94页
·信度分析	第86-91页
·效度分析	第91-94页
·数据的处理	第94-95页
·样本的基本特征	第95-104页
·内部社会资本的特征	第96-97页
·组织学习的特征	第97-99页
·知识整合的特征	第99-101页
·组织创新的特征	第101-103页
·组织绩效的特征	第103-104页
·变量间的相关关系	第104-106页
·本章小结	第106-107页
第5章 实证结果分析与对策建议	第107-130页
·理论模型的验证	第107-115页
·理论模型的构建	第107页
·理论模型的检验	第107-110页
·研究假设的验证	第110-114页
·理论模型的修正	第114-115页
·实证研究结果	第115-116页
·实证结果的理论阐释	第116-122页
·组织学习、知识整合和知识能量对组织创新的影响	第116-118页
·组织学习与知识能量、知识整合的相互影响	第118-120页
·内部社会资本的重要影响	第120-121页
·组织创新对组织绩效的影响	第121页
·影响组织创新的主导因素	第121-122页
·对策建议	第122-129页
·建设学习型组织的策略	第122-126页
·知识整合平台的构建	第126页
·知识整合动态机制的形成	第126-128页
·忘却学习与学习的有机结合	第128-129页
·本章小结	第129-130页
结论	第130-132页
参考文献	第132-140页
附录:研究调查问卷	第140-150页
攻读博士学位期间发表的论文	第150-152页
致谢	第152-153页
个人简历	第153页