基于胜任力的兼职党务干部能力提升研究--以胜利油田为例

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-10页
第一章 绪论	第10-13页
第一节 问题的提出	第10-11页
第二节 本文的主要研究内容	第11页
第三节 本文的主要研究方法	第11-12页
第四节 本文研究创新点	第12-13页
第二章 胜任力及其模型相关理论	第13-18页
第一节 胜任力的含义	第13页
第二节 胜任力模型	第13-15页
第三节 胜任力模型的研究现状	第15-16页
第四节 胜任力模型的作用	第16-17页
第五节 构建胜任力模型的基本程序	第17-18页
第三章 兼职党务干部素质能力现状分析	第18-27页
第一节 兼职党务干部自然状况	第18-21页
第二节 兼职党务干部的优势和作用	第21-23页
第三节 兼职党务干部队伍现存问题	第23-27页
第四章 构建兼职党务政工干部胜任力模型	第27-38页
第一节 构建原则	第27页
第二节 确定胜任力模型结构	第27-29页
第三节 确定胜任力构成要素	第29-38页
第五章 兼职党务干部能力提升对策	第38-46页
第一节 构建基于胜任力的兼职党务干部选任机制	第38-40页
第二节 完善党务干部兼职制度	第40-41页
第三节 加强后备梯队建设	第41-42页
第四节 以胜任力模型为依据，加强教育培训	第42-44页
第五节 加强学习，促进自我提升	第44-46页
参考文献	第46-48页
附录1：企业兼职党务干部基本状况调查问卷	第48-52页
致谢	第52-53页
攻读硕士学位期间发表的学术论文	第53页