| 前言 | 第1-5页 |
| 第一部分 企业劳动关系概述 | 第5-12页 |
| 一、 劳动关系的含义 | 第5-6页 |
| 二、 企业劳动关系的特征及运作 | 第6-10页 |
| 三、 我国国有企业劳动关系的界定 | 第10-12页 |
| 第二部分 企业劳动关系理论 | 第12-22页 |
| 一、 企业劳动关系理论的历史渊源：劳工运动理论 | 第12-14页 |
| 二、 当代企业劳动关系理论 | 第14-17页 |
| 三、 当代企业劳动关系理论的发展 | 第17-22页 |
| 第三部分 我国国有企业现有劳动争议的分析 | 第22-31页 |
| 一、 企业劳动争议的含义和内容 | 第22-23页 |
| 二、 当前我国国有企业劳动争议的特点 | 第23-24页 |
| 三、 当前我国国有企业劳动争议产生的主要原因 | 第24-27页 |
| 四、 我国国有企业劳动争议的预防 | 第27-28页 |
| 五、 我国国有企业劳动争议的处理 | 第28-31页 |
| 第四部分 我国国有企业劳动关系合作的研究 | 第31-37页 |
| 一、 集体谈判制度和集体合同 | 第31-34页 |
| 二、 工人参与管理 | 第34-37页 |
| 第五部分 国外劳动关系模式的比较研究 | 第37-42页 |
| 一、 发达资本主义国家的劳资关系 | 第37-39页 |
| 二、 俄罗斯和东欧国家的劳动关系 | 第39-40页 |
| 三、 发展中国家的劳动关系 | 第40-41页 |
| 四、 国外劳动关系模式对我国国有企业劳动关系的借签意义 | 第41-42页 |
| 第六部分 我国国有企业劳动关系现状和对策研究 | 第42-51页 |
| 一、 国有企业的改革及其劳动关系的变化 | 第42-44页 |
| 二、 我国国有企业劳动关系存在的问题 | 第44-47页 |
| 三、 我国国有企业劳动关系的调整 | 第47-51页 |
| 主要参考文献 | 第51-53页 |
| 后记 | 第53页 |