县处级领导干部公开选拔制度进一步完善的探索
| 一． 引言 | 第1-13页 |
| 1．1 问题的提出 | 第7-8页 |
| 1．2 有关概念的理解 | 第8-13页 |
| 二． 文献综述 | 第13-38页 |
| 2．1 公开选拔的由来 | 第13-24页 |
| 2．1．1 我国古代主要的人才选用制度 | 第13-14页 |
| 2．1．2 我国现代干部制度的发展 | 第14-15页 |
| 2．1．3 我国现行干部制度的改革 | 第15-17页 |
| 2．1．4 公开选拔工作的简要回顾 | 第17-19页 |
| 2．1．5 辽宁省开展“公选”工作的主要情况 | 第19-20页 |
| 2．1．6 盘锦市引入公开选拔的过程 | 第20-24页 |
| 2．2 “公选”所要求的条件及程序 | 第24-30页 |
| 2．2．1 “公选”的条件要求 | 第24-26页 |
| 2．2．2 公开选拔的一般程序 | 第26-28页 |
| 2．2．3 “公选”中常用的评价方法 | 第28-29页 |
| 2．2．4 可借鉴的科学方法和手段 | 第29-30页 |
| 2．3 人力资源发展与管理理论 | 第30-38页 |
| 2．3．1 招聘 | 第30-33页 |
| 2．3．2 职务分析 | 第33-34页 |
| 2．3．3 人才考评与评价 | 第34-36页 |
| 2．3．4 影响考评的主要因素 | 第36-38页 |
| 三． 盘锦市1999年“公选”工作分析 | 第38-62页 |
| 3．1 盘锦市1999年“公选”介绍 | 第38-44页 |
| 3．1．1 基本情况 | 第38-41页 |
| 3．1．2 主要的程序和做法 | 第41-44页 |
| 3．2 盘锦市“公选”有关情况的分析 | 第44-62页 |
| 3．2．1 对报名人员的总体分析 | 第44-48页 |
| 3．2．2 公开程度分析 | 第48-50页 |
| 3．2．3 对职位需求确定的分析 | 第50-54页 |
| 3．2．4 对试卷的分析 | 第54-56页 |
| 3．2．5 对考评方法的分析 | 第56-59页 |
| 3．2．6 对本次“公选”程序的分析 | 第59页 |
| 3．2．7 对本次“公选”更深层次的分析 | 第59-62页 |
| 四． 对公开选拔工作改进的建议 | 第62-69页 |
| 4．1 深化干部制度改革，强化制度建设 | 第62-65页 |
| 4．2 加强“公选”工作人员队伍建设 | 第65-67页 |
| 4．3 增强“公选”的科学性、系统性 | 第67-69页 |
| 结束语 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 致谢语 | 第74页 |
