知识型员工工作满意度与创造力的关系研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 引言 | 第11-15页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-13页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容及论文结构 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-27页 |
| ·基本概念界定 | 第15-19页 |
| ·知识型员工的界定 | 第15-16页 |
| ·工作满意度的内涵 | 第16-17页 |
| ·员工创造力的概念 | 第17-19页 |
| ·关于工作满意度和创造力关系的影响因素研究 | 第19-24页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第19-22页 |
| ·员工创造力的影响因素 | 第22-23页 |
| ·二者关系的影响因素分析 | 第23-24页 |
| ·关于工作满意度和创造力关系的测评方法研究 | 第24-27页 |
| ·工作满意度的测量量表 | 第24-25页 |
| ·创造力的测评方法 | 第25-26页 |
| ·二者关系的测评工具 | 第26-27页 |
| 3 实证研究设计 | 第27-35页 |
| ·研究框架 | 第27-31页 |
| ·变量界定 | 第27-29页 |
| ·研究假设 | 第29-30页 |
| ·实证研究框架 | 第30-31页 |
| ·研究方法 | 第31-35页 |
| ·研究对象的样本选择 | 第31-32页 |
| ·调查问卷设计 | 第32-33页 |
| ·分析方法设计 | 第33-35页 |
| 4 数据分析与统计结果 | 第35-55页 |
| ·样本分析 | 第35-37页 |
| ·量表的效度和信度分析 | 第37-41页 |
| ·工作满意度量表的效度和信度分析 | 第37-40页 |
| ·创造力量表的效度和信度分析 | 第40-41页 |
| ·研究变量的描述性分析 | 第41-44页 |
| ·工作满意度的描述性统计分析 | 第41-43页 |
| ·员工创造力的描述性统计分析 | 第43-44页 |
| ·工作满意度与员工创造力关系的分析 | 第44-51页 |
| ·工作满意度与员工创造力的相关分析 | 第44-46页 |
| ·工作满意度与员工创造力的回归分析 | 第46-51页 |
| ·各研究变量在员工基本信息统计变量上的差异分析 | 第51-55页 |
| ·工作满意度在员工基本信息统计变量上的差异分析 | 第53页 |
| ·创造力在员工基本信息统计变量上的差异分析 | 第53-54页 |
| ·两者关系在员工基本信息统计变量上的差异分析 | 第54-55页 |
| 5 研究结果讨论及研究结论 | 第55-69页 |
| ·研究结果讨论 | 第55-66页 |
| ·描述性统计讨论 | 第55-56页 |
| ·工作满意度与创造力关系的讨论 | 第56-60页 |
| ·员工基本信息统计变量在研究变量上的差异讨论 | 第60-66页 |
| ·研究结论 | 第66-69页 |
| ·研究假设验证结果 | 第66-67页 |
| ·基本研究结论 | 第67-69页 |
| 6 政策建议 | 第69-79页 |
| ·建立全新的管理理念 | 第69-70页 |
| ·分析创造力的合理需求 | 第70-71页 |
| ·提高员工的工作满意度 | 第71-75页 |
| ·设立有效的激励机制 | 第75-77页 |
| ·营造积极的企业文化氛围 | 第77-79页 |
| 7 结论与展望 | 第79-83页 |
| ·结论 | 第79-80页 |
| ·展望 | 第80-83页 |
| 参考文献 | 第83-87页 |
| 附录 A 访谈问卷 | 第87-88页 |
| 附录 B 调查问卷 | 第88-91页 |
| 附录 C 单因素方差分析结果 | 第91-95页 |
| 附录 D 随机访谈问卷 | 第95-96页 |
| 作者简历 | 第96-98页 |
| 学位论文数据集 | 第98页 |
