跨国企业中员工参与知识管理的应用研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| ·研究的背景及意义 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·文章结构及框架 | 第11-12页 |
| ·主要创新点 | 第12-13页 |
| 2 知识与知识管理 | 第13-19页 |
| ·知识的定义 | 第13-14页 |
| ·知识管理的定义 | 第14-16页 |
| ·知识管理系统的定义及结构 | 第16-19页 |
| 3 跨国企业中的知识流及知识管理 | 第19-29页 |
| ·跨国企业的知识流 | 第19-22页 |
| ·跨国企业内部的知识流 | 第19-20页 |
| ·跨国企业与外部之间的知识流 | 第20-21页 |
| ·影响跨国企业知识流的主要因素 | 第21-22页 |
| ·跨国经营中的知识管理 | 第22-29页 |
| ·传统跨国经营理论中的知识管理模式 | 第22-24页 |
| ·知识经济时代跨国公司知识管理新模式 | 第24-29页 |
| 4 员工参与知识管理的实证分析 | 第29-50页 |
| ·调查与样本情况说明 | 第29-35页 |
| ·调查问卷的设计过程 | 第29-31页 |
| ·访谈调查 | 第31-33页 |
| ·问卷调查和数据收集 | 第33-35页 |
| ·样本情况描述性统计 | 第35-37页 |
| ·基于层次分析法的研究分析 | 第37-45页 |
| ·层次分析法 | 第37页 |
| ·知识管理因素分析 | 第37-45页 |
| ·调查结果 | 第45-46页 |
| ·组织因素 | 第45页 |
| ·技术因素 | 第45-46页 |
| ·学习因素 | 第46页 |
| ·领导能力因素 | 第46页 |
| ·讨论分析 | 第46-50页 |
| ·组织因素 | 第46-47页 |
| ·技术因素 | 第47-48页 |
| ·学习因素 | 第48页 |
| ·领导能力因素 | 第48-50页 |
| 5 总结 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 A | 第54-61页 |
| 附录 B | 第61-62页 |
| 索引 | 第62-63页 |
| 作者简历 | 第63-65页 |
| 学位论文数据集 | 第65页 |
