企业人力资本投资风险评价指标体系构建及评价研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·论文的研究内容和研究方法 | 第9-10页 |
| ·论文创新之处 | 第10-11页 |
| 2 企业人力资本投资风险的基本理论与研究现状 | 第11-24页 |
| ·人力资本的概念及其特点 | 第11-12页 |
| ·人力资本的概念 | 第11页 |
| ·人力资本的特点 | 第11-12页 |
| ·企业人力资本投资风险的概述 | 第12-18页 |
| ·风险的涵义 | 第12-13页 |
| ·企业人力资本投资风险的界定 | 第13页 |
| ·企业人力资本投资风险的特点 | 第13-14页 |
| ·企业人力资本投资风险的类别 | 第14-16页 |
| ·企业人力资本投资风险产生的原因 | 第16-18页 |
| ·国内外研究现状 | 第18-23页 |
| ·国外现状 | 第18-20页 |
| ·国内现状 | 第20-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 3 企业人力资本投资风险评价指标体系的构建 | 第24-38页 |
| ·有关指标体系构建的意义、功能和原则 | 第25-26页 |
| ·指标体系构建的意义 | 第25页 |
| ·指标体系应具备的功能 | 第25页 |
| ·指标体系的构建原则 | 第25-26页 |
| ·指标体系的初步构建 | 第26-34页 |
| ·培训风险 | 第27-29页 |
| ·招聘风险 | 第29-30页 |
| ·配置风险 | 第30-31页 |
| ·代理风险 | 第31-32页 |
| ·流失风险 | 第32页 |
| ·企业人力资本投资风险的初步评价指标体系 | 第32-34页 |
| ·指标的约简和权重的确定 | 第34-37页 |
| ·粗糙集理论和信息熵理论 | 第34-35页 |
| ·指标的约简 | 第35-37页 |
| ·指标权重的确定 | 第37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 4 企业人力资本投资风险的评价——以M 公司为例 | 第38-55页 |
| ·企业人力资本投资风险的灰色评价 | 第38-43页 |
| ·灰色理论概述 | 第38-40页 |
| ·灰色评价模型的建立 | 第40-43页 |
| ·M 公司概况 | 第43-44页 |
| ·M 公司人力资本投资风险评价分析 | 第44-51页 |
| ·模型的可靠性验证 | 第51-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 5 结论 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-64页 |
| A. 企业人力资本投资风险问卷调查表 | 第60-62页 |
| B. JOHNSON 约简算法简要程序 | 第62页 |
| C. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第62-64页 |
