企业大学生员工离职影响因素的实证研究--以上海地区IT行业为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第一章:绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法和思路 | 第12-15页 |
| 第二章:文献综述 | 第15-25页 |
| ·概念界定 | 第15页 |
| ·国外相关文献 | 第15-18页 |
| ·国内相关文献 | 第18-21页 |
| ·一些经典的员工离职模型 | 第21-25页 |
| 第三章:影响大学生员工离职的因素及概念模型 | 第25-31页 |
| ·影响大学生员工离职的因素 | 第25-26页 |
| ·概念模型的建立 | 第26-31页 |
| 第四章:研究设计与调查 | 第31-37页 |
| ·观测变量的选择 | 第31-32页 |
| ·问卷设计 | 第32-33页 |
| ·调查对象 | 第33-34页 |
| ·问卷调查及回收 | 第34页 |
| ·数据分析方法 | 第34-37页 |
| 第五章:数据分析与结果 | 第37-59页 |
| ·描述性分析 | 第37-38页 |
| ·数据的信度及效度分析 | 第38-41页 |
| ·个人因素对大学生员工离职倾向的影响分析 | 第41-48页 |
| ·验证性因子分析 | 第48-53页 |
| ·结构模型分析 | 第53-59页 |
| 第六章:结论和对策 | 第59-65页 |
| ·结论 | 第59-60页 |
| ·对策及建议 | 第60-64页 |
| ·创新与不足 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录 | 第69-73页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
