SDZT发电公司薪酬管理制度方案设计
| 摘要 | 第1页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 前言 | 第7-11页 |
| ·研究背景及意义 | 第7页 |
| ·国内外文献综述 | 第7-10页 |
| ·国外研究现状 | 第7-9页 |
| ·国内研究现状 | 第9-10页 |
| ·研究思路、结构设计和创新 | 第10-11页 |
| 第二章 薪酬及薪酬管理理论概述 | 第11-19页 |
| ·薪酬制度设计的理论基础 | 第11-12页 |
| ·Y 理论 | 第11页 |
| ·人力资本理论 | 第11页 |
| ·马斯洛需要层次理论 | 第11-12页 |
| ·赫茨伯格双因素理论 | 第12页 |
| ·薪酬的概念 | 第12-19页 |
| ·薪酬的含义 | 第12页 |
| ·薪酬的功能 | 第12-13页 |
| ·影响薪酬的主要因素 | 第13-15页 |
| ·薪酬制度设计的新发展 | 第15-19页 |
| 第三章 SDZT 发电公司背景与调研 | 第19-26页 |
| ·SDZT 发电公司背景 | 第19页 |
| ·SDZT 发电公司调研 | 第19-21页 |
| ·内部调研 | 第19-20页 |
| ·外部调研 | 第20-21页 |
| ·问题与建议 | 第21-26页 |
| ·公司现行薪酬管理存在的问题 | 第21-23页 |
| ·对薪酬管理的意见与建议 | 第23-26页 |
| 第四章 SDZT 发电公司薪酬管理制度设计 | 第26-47页 |
| ·关于 SDZT 发电公司薪酬管理的整体思考 | 第26-29页 |
| ·企业生命周期与企业竞争力 | 第26-29页 |
| ·薪酬管理制度的设计原则与方法 | 第29-40页 |
| ·薪酬管理制度设计的基本原则 | 第29-30页 |
| ·设计的方法与依据 | 第30-40页 |
| ·SDZT 发电公司薪酬管理制度框架与结构 | 第40-45页 |
| ·职能工资制的选择 | 第40-41页 |
| ·薪资类别与整体结构 | 第41-45页 |
| ·关于薪酬管理制度设计的几点说明 | 第45-47页 |
| ·体系框架的涵义范围 | 第45页 |
| ·公司现阶段薪酬设计的特点 | 第45-47页 |
| 第五章 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第51页 |
