我国组织文化构建研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| 英文摘要 | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-23页 |
| ·组织文化构建理论的历史演变 | 第14-18页 |
| ·组织文化基础理论的兴起 | 第14-15页 |
| ·组织文化构建理论的产生与发展 | 第15-18页 |
| ·组织文化分类 | 第18-21页 |
| ·组织文化在我国的发展 | 第21-23页 |
| 第三章 我国组织文化构建现状 | 第23-40页 |
| ·组织文化构建界定 | 第23-26页 |
| ·组织文化界定 | 第23-25页 |
| ·组织文化构建内涵 | 第25-26页 |
| ·我国组织文化构建的经验与不足 | 第26-34页 |
| ·我国组织文化构建中积累的经验 | 第26-29页 |
| ·我国组织文化构建中存在的不足 | 第29-34页 |
| ·中外组织文化异同分析 | 第34-40页 |
| ·中外组织文化的共同点 | 第34-35页 |
| ·美国组织文化的特点 | 第35-37页 |
| ·日本组织文化的特点 | 第37-39页 |
| ·中外组织文化对比与借鉴 | 第39-40页 |
| 第四章 组织文化构建要素 | 第40-51页 |
| ·组织文化构建影响因素 | 第40-44页 |
| ·外部因素 | 第40-42页 |
| ·内部因素 | 第42-44页 |
| ·组织文化构建原则 | 第44-47页 |
| ·全员性原则 | 第44-45页 |
| ·人本原则 | 第45页 |
| ·从实际出发原则 | 第45-46页 |
| ·特色原则 | 第46页 |
| ·适应性原则 | 第46-47页 |
| ·组织文化构建内容 | 第47-51页 |
| ·精神文化内容 | 第47-49页 |
| ·制度文化内容 | 第49-50页 |
| ·行为文化内容 | 第50页 |
| ·物质文化内容 | 第50页 |
| ·形象文化内容 | 第50-51页 |
| 第五章 组织文化构建过程 | 第51-59页 |
| ·组织文化构建职责划分 | 第51-52页 |
| ·组织文化构建规划与计划 | 第52页 |
| ·组织文化构建实施 | 第52-58页 |
| ·新建组织文化 | 第53页 |
| ·提炼组织文化要素 | 第53-56页 |
| ·组织文化系统化 | 第56页 |
| ·组织文化推广 | 第56-57页 |
| ·组织文化维系 | 第57页 |
| ·组织文化更新 | 第57-58页 |
| ·组织文化构建评估 | 第58-59页 |
| 第六章 结论与展望 | 第59-60页 |
| ·论文成果 | 第59页 |
| ·未来研究方向 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第63页 |
