| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-10页 |
| 第2章 长庆钻井总公司及企业人力资源概况 | 第10-22页 |
| ·行业背景介绍 | 第10-12页 |
| ·中国石油工业的发展概况 | 第10-11页 |
| ·长庆石油勘探局概况 | 第11-12页 |
| ·长庆钻井总公司简介 | 第12-15页 |
| ·长庆钻井总公司总体状况 | 第12页 |
| ·长庆钻井总公司组织机构及人员构成 | 第12-14页 |
| ·长庆钻井总公司的生产组织模式 | 第14-15页 |
| ·长庆钻井总公司2005 年的人力资源规划状况 | 第15-22页 |
| ·2005 年人力资源规划的出发点及总体目标 | 第15-20页 |
| ·钻井总公司2005 年人力资源规划的具体内容以及实施保障措施. | 第20-22页 |
| 第3章 长庆钻井总公司2005 年人力资源规划的诊断与分析 | 第22-40页 |
| ·人力资源规划的基本理论基础 | 第22-26页 |
| ·人力资源规划理论概述 | 第22-23页 |
| ·人力资源规划的方法 | 第23-24页 |
| ·人力资源需求与预测的基本理论 | 第24-26页 |
| ·人力资源规划的一般评价体系 | 第26页 |
| ·长庆钻井总公司2005 年人力资源规划的诊断与分析 | 第26-40页 |
| ·长庆钻井总公司现阶段人力资源状况 | 第26-36页 |
| ·对长庆钻井总公司2005 年人力资源规划的总体评价 | 第36-37页 |
| ·长庆钻井总公司2005 年人力资源规划的诊断分析 | 第37-40页 |
| 第4章 长庆钻井总公司未来3年人力资源规划 | 第40-64页 |
| ·长庆钻井总公司发展战略和人力资源规划环境分析 | 第40-43页 |
| ·长庆钻井总公司的总体战略目标与分阶段实施战略 | 第40页 |
| ·人力资源规划环境分析 | 第40-43页 |
| ·长庆钻井总公司人力资源未来3 年需求预测分析 | 第43-46页 |
| ·影响长庆钻井总公司人力资源未来3 年需求的因素分析 | 第43-45页 |
| ·未来3 年人力资源流失情况 | 第45页 |
| ·长庆钻井总公司未来3 年人力资源总量需求预测 | 第45-46页 |
| ·长庆钻井总公司人力资源未来3 年供给预测 | 第46-51页 |
| ·外部供给预测 | 第46-48页 |
| ·内部供给预测 | 第48-51页 |
| ·长庆钻井总公司人力资源未来3 年需求与供给比较 | 第51-53页 |
| ·长庆钻井总公司未来3 年人力资源规划具体内容 | 第53-56页 |
| ·长庆钻井总公司未来3 年人力资源规划的总体目标 | 第53-54页 |
| ·长庆钻井总公司未来3 年人力资源三支队伍规划 | 第54-56页 |
| ·长庆钻井总公司未来3 年人力资源规划的实施与实施保障 | 第56-62页 |
| ·长庆钻井总公司未来3 年人力资源规划实施计划 | 第56-59页 |
| ·长庆钻井总公司未来3 年人力资源规划的实施保障 | 第59-62页 |
| ·长庆钻井总公司未来3 年人力资源规划将会遇到的问题 | 第62-64页 |
| 第5章 结论 | 第64-65页 |
| ·总结 | 第64页 |
| ·本次研究的不足 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录A 员工信息调查表 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 个人简历 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第69页 |
