| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8-11页 |
| ·写作动因 | 第11页 |
| ·研究方法与论文基本框架 | 第11-12页 |
| ·相关概念界定 | 第12-16页 |
| 2 理论依据与文献综述 | 第16-26页 |
| ·关于薪酬差距的理论 | 第17-20页 |
| ·文献回顾与评述 | 第20-26页 |
| 3 锦标赛模型的验证 | 第26-29页 |
| ·总体样本锦标赛模型的验证 | 第26-27页 |
| ·各行业样本锦标赛模型的验证 | 第27-29页 |
| 4 高管薪酬差距的影响因素 | 第29-57页 |
| ·变量的选择与假设提出 | 第29-40页 |
| ·变量指标选择 | 第40-43页 |
| ·样本选择 | 第43-45页 |
| ·模型设计 | 第45-47页 |
| ·描述性统计 | 第47-51页 |
| ·回归分析 | 第51-55页 |
| ·回归结果与假设对比分析 | 第55页 |
| ·敏感性测试 | 第55-57页 |
| 5 总结 | 第57-63页 |
| ·研究结论 | 第57-60页 |
| ·政策建议 | 第60-62页 |
| ·局限性及未来研究方向 | 第62-63页 |
| 注释 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 后记 | 第70页 |