| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-7页 |
| 第二章 薪酬设计相关理论综述 | 第7-22页 |
| ·薪酬的定义 | 第7页 |
| ·薪酬的分类 | 第7-8页 |
| ·薪酬的功能 | 第8-9页 |
| ·薪酬设计的理论基础 | 第9-12页 |
| ·薪酬制度 | 第12-15页 |
| ·影响薪酬水平的因素 | 第15-17页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第17-18页 |
| ·薪酬设计的步骤 | 第18-19页 |
| ·工作评价的方法 | 第19-22页 |
| 第三章 国泰联合交易所现行薪酬体系分析 | 第22-29页 |
| ·国泰联合交易所背景介绍 | 第22-25页 |
| ·交易所薪酬体系现状 | 第25-26页 |
| ·对交易所薪酬体系评价及分析 | 第26-29页 |
| 第四章 国泰联合交易所薪酬体系的再设计 | 第29-54页 |
| ·薪酬体系设计的流程 | 第29-30页 |
| ·薪酬体系的设计思路 | 第30-31页 |
| ·工作分析 | 第31-35页 |
| ·岗位评价 | 第35-44页 |
| ·薪酬调查 | 第44页 |
| ·交易所薪酬定位 | 第44-45页 |
| ·交易所薪酬体系再设计 | 第45-54页 |
| 第五章 国泰联合交易所新薪酬体系再设计的评价和总结 | 第54-59页 |
| ·对再设计的薪酬体系的评价 | 第54-56页 |
| ·交易所薪酬体系再设计方案取得的效果 | 第56-57页 |
| ·实施的难点及存在的问题 | 第57-58页 |
| ·建议 | 第58-59页 |
| 结束语 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附表 | 第63-82页 |