K公司全面薪酬管理体系设计

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-7页
1 绪论	第7-11页
·课题来源	第7-8页
·课题的意义和目的	第8-9页
·课题研究的基本思路及总体框架	第9-11页
2 全面薪酬管理理论综述	第11-16页
·现代薪酬管理体系发展的趋势	第11-13页
·全面薪酬管理体系的主要内容	第13-14页
·全面薪酬管理体系的主要特征	第14-16页
3 K 公司现有薪酬管理体系分析	第16-33页
·K 公司基本情况简介	第16-19页
·K 公司薪酬管理体系现状	第19-21页
·K 公司薪酬管理体系存在的主要问题	第21-29页
·全面薪酬体系设计的必要性和可行性分析	第29-33页
4 K 公司全面薪酬体系设计	第33-53页
·K 公司全面薪酬体系设计的思路及原则	第33-36页
·K 公司全面薪酬体系设计方案	第36-50页
·薪酬制度的管理与控制	第50-53页
5 K 公司全面薪酬体系的实施	第53-56页
·薪酬改革中现有员工的工资过渡方案	第53-54页
·实施全面薪酬注意的事项	第54-56页
结束语	第56-57页
致谢	第57-58页
参考文献	第58-61页
附录1 K 公司人力资源管理体系现状调查问卷	第61-68页