| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-19页 |
| ·国外对绩效管理的研究 | 第13-16页 |
| ·国内对绩效管理的研究 | 第16页 |
| ·绩效管理涉及相关问题研究现状 | 第16-19页 |
| ·本选题与思想政治教育的关系 | 第19-20页 |
| ·研究内容及本文的创新之处 | 第20-22页 |
| 第2章 人力资源管理中的绩效管理研究 | 第22-42页 |
| ·人力资源的概述 | 第22-26页 |
| ·人力资源的内涵及特征 | 第22-24页 |
| ·人力资源管理职能 | 第24页 |
| ·现代企业人力资源管理的特征 | 第24-25页 |
| ·现代企业人力资源管理在企业中的地位 | 第25-26页 |
| ·绩效管理的内涵与功能 | 第26-31页 |
| ·绩效的涵义 | 第26-27页 |
| ·绩效考核与绩效管理 | 第27-28页 |
| ·绩效管理的功能 | 第28-31页 |
| ·绩效管理中的绩效考核 | 第31-41页 |
| ·绩效考核的原则 | 第31-32页 |
| ·绩效考核的业务流程 | 第32-34页 |
| ·绩效考核的方法 | 第34-38页 |
| ·绩效考核方法的选择 | 第38-39页 |
| ·绩效考核信息的来源 | 第39-40页 |
| ·绩效考核的误区 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第3章 我国企业绩效管理中存在的问题 | 第42-52页 |
| ·绩效管理理念存在偏差 | 第42-43页 |
| ·对绩效管理目的的认识不够准确 | 第42-43页 |
| ·绩效管理与绩效考核概念混淆 | 第43页 |
| ·绩效管理实施机制尚未形成 | 第43-45页 |
| ·绩效管理的动力机制不足和传导机制不畅 | 第43-44页 |
| ·绩效管理的流程不全和管理过程中的沟通不足 | 第44-45页 |
| ·薪酬系统对绩效的价值认可不够 | 第45页 |
| ·绩效考核与评价不够科学 | 第45-48页 |
| ·绩效考核指标设置不当 | 第45-46页 |
| ·绩效考核周期过短 | 第46-47页 |
| ·绩效考核主体不明确 | 第47页 |
| ·绩效管理与人力资源管理其他环节未能有机地融合起来 | 第47-48页 |
| ·绩效管理未发挥出应有的作用 | 第48-49页 |
| ·忽视思想政治教育在绩效管理中的作用 | 第49-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第4章 我国企业绩效管理对策 | 第52-72页 |
| ·提升绩效管理理念 | 第52-53页 |
| ·建立高绩效企业文化 | 第53-54页 |
| ·准确把握绩效管理全过程 | 第54页 |
| ·建立有效的绩效管理系统 | 第54-58页 |
| ·建立绩效管理系统 | 第54-56页 |
| ·形成有效的绩效管理动力传导机制 | 第56-58页 |
| ·实施绩效管理中应注意的问题 | 第58-68页 |
| ·绩效管理的逻辑不可违反 | 第58-60页 |
| ·注意克服容易发生的错误 | 第60-62页 |
| ·部门经理要注意落实绩效管理 | 第62-66页 |
| ·激发各层次人员的参与意识 | 第66-68页 |
| ·充分发挥思想政治教育在绩效管理中的作用 | 第68-70页 |
| ·绩效管理系统中各环节的有机整合 | 第70-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 结论 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |