组织职业生涯管理对大学毕业三年内员工离职意愿影响研究

内容提要	第1-8页
第1章 绪论	第8-14页
·研究背景	第8-10页
·研究意义	第10-12页
·研究内容和论文结构	第12-14页
第2章 文献综述及假设	第14-34页
·员工离职的概念、测量及相关研究	第14-21页
·组织职业生涯管理的概念、维度及测量	第21-24页
·组织职业生涯管理与员工心理及行为的关系	第24-26页
·工作满意度与离职意愿的关系研究	第26-29页
·组织承诺与离职意愿的关系研究	第29-32页
·本文理论框架与研究假设	第32-34页
第3章 研究方法	第34-45页
·调查对象与收集资料的方法	第34-35页
·收集资料的工具	第35-37页
·问卷的信度和效度评估	第37-43页
·资料的处理方法	第43-45页
第4章 结果与讨论	第45-67页
·样本特征分析	第45-46页
·各变量的描述性统计分析	第46-48页
·个体特征在离职意愿上的差异分析	第48-54页
·各变量与离职意愿的相关性分析	第54-55页
·结构方程分析	第55-67页
第5章 结论与今后研究建议	第67-71页
·结论	第67-69页
·局限与未来研究建议	第69-71页
参考文献	第71-78页
附录	第78-82页
中文摘要	第82-85页
ABSTRACT	第85-89页