政府人本管理：本质、模式与实施途径
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题来源 | 第10页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·研究综述 | 第11-13页 |
| ·关于人本管理的由来 | 第11-12页 |
| ·关于人本管理的本质 | 第12页 |
| ·关于人本管理模式 | 第12-13页 |
| ·研究评述 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容及创新点 | 第14-15页 |
| ·研究的主要内容 | 第14页 |
| ·研究的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 政府人本管理的本质规定 | 第15-29页 |
| ·实施政府人本管理的必要性 | 第15-16页 |
| ·落实科学发展观的内在要求 | 第15页 |
| ·深化政府管理体制改革的重要途径 | 第15-16页 |
| ·彰显政府公共价值的现实选择 | 第16页 |
| ·政府人本管理的本质内涵 | 第16-23页 |
| ·价值取向：民众本位 | 第16-18页 |
| ·根本目的：实现经济社会和人的全面发展 | 第18-20页 |
| ·终极目标：实现人的全面发展 | 第20-21页 |
| ·关键手段：建立有效激励机制 | 第21-23页 |
| ·当代政府人本管理与传统民本行政的关系 | 第23-29页 |
| ·中国传统民本行政的界定 | 第23页 |
| ·政府人本管理与中国传统民本行政的融合性 | 第23-26页 |
| ·政府人本管理与中国传统民本行政的差异性 | 第26-29页 |
| 第三章 政府人本管理模式的构建 | 第29-40页 |
| ·政府人本管理模式及运作模型 | 第29-30页 |
| ·政府人本管理模式的界定 | 第29-30页 |
| ·政府人本管理模式的运作模型 | 第30页 |
| ·政府人本管理模式的结构要素及存在的问题 | 第30-31页 |
| ·政府人本管理模式的结构要素 | 第30-31页 |
| ·中国政府人本管理模式存在的主要问题 | 第31页 |
| ·完善政府人本管理模式的对策 | 第31-40页 |
| ·坚持以科学化为基础的科学化和人性化的整合 | 第31-33页 |
| ·牢固树立正确的政府人本管理理念 | 第33-34页 |
| ·健全政府人本管理组织 | 第34-35页 |
| ·完善政府人本管理机制 | 第35-36页 |
| ·科学运用政府人本管理的方式和方法 | 第36-38页 |
| ·充分考虑政府人本管理模式的整体性及情境要素 | 第38-40页 |
| 第四章 新时期中国政府人本管理实施的基本途径 | 第40-55页 |
| ·切实加强服务型政府的建设 | 第40-44页 |
| ·完善公共服务体系 | 第40-41页 |
| ·加大公共服务投入 | 第41-43页 |
| ·创新公共服务方式 | 第43-44页 |
| ·着力有效解决民生问题 | 第44-49页 |
| ·着力解决民生问题已成为中国政府重大而紧迫的责任 | 第44-46页 |
| ·集中力量有效解决保障和改善民生的重大问题 | 第46-48页 |
| ·把解决民生问题的业绩作为评估政府绩效的核心指标 | 第48-49页 |
| ·充分调动和发挥干部和群众的积极性 | 第49-55页 |
| ·协调各方面的利益关系 | 第49-50页 |
| ·构筑强有力的精神支柱 | 第50-52页 |
| ·建立有效的激励机制 | 第52-55页 |
| 总结与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录 A(攻读学位期间参与课题与发表论文目录) | 第60页 |
