| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-14页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·现有研究存在的问题 | 第13-14页 |
| ·主要研究思路和框架 | 第14-17页 |
| 第2章 人力资源理论概述 | 第17-29页 |
| ·人力资源的含义及相关概念的辨析 | 第17-19页 |
| ·人力资源的含义 | 第17页 |
| ·人力资源与人力资本 | 第17-18页 |
| ·人力资源与人力资产 | 第18-19页 |
| ·人力资源价值的含义及其构成 | 第19-22页 |
| ·人力资源价值的含义 | 第19-20页 |
| ·人力资源价值的构成 | 第20-22页 |
| ·人力资源价值计量的必要性 | 第22-23页 |
| ·知识经济形势下满足信息需求者需求的需要 | 第22页 |
| ·企业人力资源管理的需要 | 第22页 |
| ·人力资源的所有者了解自身价值的需要 | 第22页 |
| ·中国入世后参与国际人力资源竞争的需要 | 第22-23页 |
| ·人力资源价值计量的理论依据 | 第23-29页 |
| ·马克思政治经济学理论 | 第23-24页 |
| ·西方人力资本理论 | 第24-25页 |
| ·西方经济学供给和需求理论 | 第25-27页 |
| ·现代产权理论 | 第27-29页 |
| 第3章 现有人力资源价值计量方法及模式的比较分析 | 第29-37页 |
| ·人力资源价值的货币计量法 | 第29-34页 |
| ·人力资源价值个体计量方法 | 第29-32页 |
| ·人力资源价值群体计量方法 | 第32-34页 |
| ·人力资源价值的非货币性计量方法 | 第34-37页 |
| 第4章 建立基于人力资源价值记分卡的人力资源价值计量模式 | 第37-55页 |
| ·人力资源价值计量模式建立的思路 | 第37页 |
| ·基于人力资源价值记分卡的工资折现模型的建立 | 第37-45页 |
| ·计量基础的选择 | 第37-39页 |
| ·价值调整系数R的确定 | 第39-41页 |
| ·人力资源价值记分卡 | 第41-44页 |
| ·基于人力资源价值记分卡的工资报酬修正模型 | 第44-45页 |
| ·劳动者剩余观点下账户的设置及账务处理 | 第45-51页 |
| ·账外核算的原因 | 第45页 |
| ·理论等式和会计等式 | 第45-46页 |
| ·人力资源价值会计核算的账户内容 | 第46-49页 |
| ·人力资源价值会计核算业务举例 | 第49-51页 |
| ·修正模式下信息的披露 | 第51-55页 |
| ·人力资源价值资产负债表 | 第52-53页 |
| ·人力资源价值利润及剩余利润分配表 | 第53-54页 |
| ·人力资源价值记分卡 | 第54-55页 |
| 第5章 应用案例 | 第55-63页 |
| ·案例背景及相关数据 | 第55-58页 |
| ·账务处理 | 第58-60页 |
| ·财务报告 | 第60-62页 |
| ·案例小结 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-65页 |
| 攻读学位期间公开发表论文 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 研究生履历 | 第67页 |