首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文

企业中层管理者多维个性偏好及其优化配置研究

摘要第1-9页
Abstract第9-16页
第1章 绪论第16-33页
   ·研究背景与问题的提出第16-17页
   ·国内外研究现状述评第17-28页
     ·主流经济学对偏好的研究第17-19页
     ·行为经济学对偏好的研究第19-22页
     ·一些学派、学者对偏好的研究第22-23页
     ·个性的稳定性及其生物基础第23-27页
     ·个性特征和工作绩效的关系第27-28页
   ·研究意义和研究内容及假设第28-30页
     ·研究意义第28-29页
     ·研究内容第29-30页
     ·研究假设第30页
   ·研究方法和技术路径第30-33页
     ·研究方法第30-31页
     ·研究路径第31-33页
第2章 企业中层管理者多维个性偏好界定第33-40页
   ·企业中层管理者第33-36页
     ·企业第33-34页
     ·中层管理者第34-36页
   ·个性第36页
   ·偏好第36-37页
   ·多维个性偏好第37-38页
   ·本章小节第38-40页
第3章 企业中层管理者情绪稳定性个性偏好研究第40-63页
   ·情绪的基本内涵第40-41页
   ·个体情绪产生的机制第41-42页
   ·企业中层管理者情绪个性偏好特征第42-50页
     ·原理和假设第42-44页
     ·中层管理者情绪个性偏好 ERP脑电实验第44-50页
   ·情绪稳定性个性偏好的实证研究第50-60页
     ·情绪问卷题项的设计第50-51页
     ·项目分析第51-52页
     ·因素分析第52-58页
     ·情绪量表测试分数的可信度检验第58-60页
   ·本章小结第60-63页
第4章 企业中层管理者责任心个性偏好研究第63-79页
   ·责任心界定及研究现状第63-64页
   ·企业中层管理者责任心研究的理论架构第64-68页
   ·管理者责任心与工作绩效的相关性第68页
   ·企业中层管理者责任心个性偏好的实证研究第68-77页
     ·责任心作用的内在机理第68-69页
     ·责任心个性偏好量表的设置第69-71页
     ·责任心个性偏好特征第71-76页
     ·责任心量表测试分数的可信度检验第76-77页
   ·本章小节第77-79页
第5章 企业中层管理者兴趣、特长个性偏好研究第79-108页
   ·职业兴趣的结构理论第79-83页
     ·职业兴趣的分类第80-82页
     ·职业兴趣研究的不足与理论假设第82-83页
   ·兴趣、特长个性偏好脑生物结构依据第83-87页
     ·部分脑区的兴趣、特长及功能优势第84-85页
     ·部分脑功能优势在经济神经科学中的实证分析第85-87页
   ·兴趣、特长个性偏好的全脑优势及理论第87-91页
     ·兴趣、特长个性偏好全脑优势第87-89页
     ·兴趣、特长个性偏好全脑优势理论第89-91页
   ·企业中层管理者兴趣、特长个性偏好脑功能优势区第91-93页
   ·企业中层管理者兴趣、特长个性偏好的具体行为特征第93-101页
   ·企业中层管理者兴趣、特长个性偏好动力性属性模型分析第101-104页
     ·学习效用分析第101-103页
     ·工作效用分析第103-104页
   ·本章小结第104-108页
第6章 基于个性偏好的企业中层管理者优化配置研究第108-128页
   ·企业中层管理者个性偏好的职业特征第108-109页
   ·企业中层管理者优化配置的评判标准第109-115页
   ·企业中层管理者优化配置模式第115-127页
     ·单个岗位优化配置的理论模型第115-117页
     ·中层管理者与企业组织之间的同质性匹配第117-119页
     ·优化配置问题解决模式第119-127页
       ·单一配置问题解决模式第120-124页
       ·复合配置问题解决模式第124-127页
   ·本章小结第127-128页
总结与展望第128-133页
 一、总结第128-132页
 二、研究展望第132-133页
附录1第133-135页
附录2第135-136页
附录3第136-142页
附录4第142-143页
致谢第143-144页
参考文献第144-152页
攻读博士学位期间发表的论文第152页

论文共152页,点击 下载论文
上一篇:基于全球价值链理论的地方产业集群升级机理研究--以中国电子信息产业集群为例
下一篇:基于机电一体化耦合动力学模型的伺服控制系统研究