摘要 | 第1-9页 |
Abstract | 第9-16页 |
第1章 绪论 | 第16-33页 |
·研究背景与问题的提出 | 第16-17页 |
·国内外研究现状述评 | 第17-28页 |
·主流经济学对偏好的研究 | 第17-19页 |
·行为经济学对偏好的研究 | 第19-22页 |
·一些学派、学者对偏好的研究 | 第22-23页 |
·个性的稳定性及其生物基础 | 第23-27页 |
·个性特征和工作绩效的关系 | 第27-28页 |
·研究意义和研究内容及假设 | 第28-30页 |
·研究意义 | 第28-29页 |
·研究内容 | 第29-30页 |
·研究假设 | 第30页 |
·研究方法和技术路径 | 第30-33页 |
·研究方法 | 第30-31页 |
·研究路径 | 第31-33页 |
第2章 企业中层管理者多维个性偏好界定 | 第33-40页 |
·企业中层管理者 | 第33-36页 |
·企业 | 第33-34页 |
·中层管理者 | 第34-36页 |
·个性 | 第36页 |
·偏好 | 第36-37页 |
·多维个性偏好 | 第37-38页 |
·本章小节 | 第38-40页 |
第3章 企业中层管理者情绪稳定性个性偏好研究 | 第40-63页 |
·情绪的基本内涵 | 第40-41页 |
·个体情绪产生的机制 | 第41-42页 |
·企业中层管理者情绪个性偏好特征 | 第42-50页 |
·原理和假设 | 第42-44页 |
·中层管理者情绪个性偏好 ERP脑电实验 | 第44-50页 |
·情绪稳定性个性偏好的实证研究 | 第50-60页 |
·情绪问卷题项的设计 | 第50-51页 |
·项目分析 | 第51-52页 |
·因素分析 | 第52-58页 |
·情绪量表测试分数的可信度检验 | 第58-60页 |
·本章小结 | 第60-63页 |
第4章 企业中层管理者责任心个性偏好研究 | 第63-79页 |
·责任心界定及研究现状 | 第63-64页 |
·企业中层管理者责任心研究的理论架构 | 第64-68页 |
·管理者责任心与工作绩效的相关性 | 第68页 |
·企业中层管理者责任心个性偏好的实证研究 | 第68-77页 |
·责任心作用的内在机理 | 第68-69页 |
·责任心个性偏好量表的设置 | 第69-71页 |
·责任心个性偏好特征 | 第71-76页 |
·责任心量表测试分数的可信度检验 | 第76-77页 |
·本章小节 | 第77-79页 |
第5章 企业中层管理者兴趣、特长个性偏好研究 | 第79-108页 |
·职业兴趣的结构理论 | 第79-83页 |
·职业兴趣的分类 | 第80-82页 |
·职业兴趣研究的不足与理论假设 | 第82-83页 |
·兴趣、特长个性偏好脑生物结构依据 | 第83-87页 |
·部分脑区的兴趣、特长及功能优势 | 第84-85页 |
·部分脑功能优势在经济神经科学中的实证分析 | 第85-87页 |
·兴趣、特长个性偏好的全脑优势及理论 | 第87-91页 |
·兴趣、特长个性偏好全脑优势 | 第87-89页 |
·兴趣、特长个性偏好全脑优势理论 | 第89-91页 |
·企业中层管理者兴趣、特长个性偏好脑功能优势区 | 第91-93页 |
·企业中层管理者兴趣、特长个性偏好的具体行为特征 | 第93-101页 |
·企业中层管理者兴趣、特长个性偏好动力性属性模型分析 | 第101-104页 |
·学习效用分析 | 第101-103页 |
·工作效用分析 | 第103-104页 |
·本章小结 | 第104-108页 |
第6章 基于个性偏好的企业中层管理者优化配置研究 | 第108-128页 |
·企业中层管理者个性偏好的职业特征 | 第108-109页 |
·企业中层管理者优化配置的评判标准 | 第109-115页 |
·企业中层管理者优化配置模式 | 第115-127页 |
·单个岗位优化配置的理论模型 | 第115-117页 |
·中层管理者与企业组织之间的同质性匹配 | 第117-119页 |
·优化配置问题解决模式 | 第119-127页 |
·单一配置问题解决模式 | 第120-124页 |
·复合配置问题解决模式 | 第124-127页 |
·本章小结 | 第127-128页 |
总结与展望 | 第128-133页 |
一、总结 | 第128-132页 |
二、研究展望 | 第132-133页 |
附录1 | 第133-135页 |
附录2 | 第135-136页 |
附录3 | 第136-142页 |
附录4 | 第142-143页 |
致谢 | 第143-144页 |
参考文献 | 第144-152页 |
攻读博士学位期间发表的论文 | 第152页 |