| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 前言 | 第6-7页 |
| 第一章 B 公司概况及薪酬体系现状 | 第7-16页 |
| ·B 公司简介 | 第7-8页 |
| ·B 公司人力资源状况 | 第8-12页 |
| ·B 公司现有薪酬体系 | 第12-16页 |
| 第二章 薪酬管理基本理论 | 第16-34页 |
| ·薪酬基本概念 | 第16-20页 |
| ·现代薪酬管理发展的新趋势 | 第20-25页 |
| ·薪酬设计原则和主要薪酬模式 | 第25-34页 |
| 第三章 B 公司的薪酬设计方案 | 第34-54页 |
| ·B 公司薪酬方案设计目标 | 第34-35页 |
| ·B 公司的薪酬设计依据 | 第35-37页 |
| ·薪酬设计方案 | 第37-54页 |
| 第四章 B 公司薪酬体系的实施与评价 | 第54-60页 |
| ·B 公司薪酬体系的实施 | 第54-55页 |
| ·B 公司薪酬设计方案的优点 | 第55-58页 |
| ·薪酬设计方案的完善思路 | 第58-60页 |
| 结束语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-62页 |
| 附录一 | 第62-72页 |
| 附录二 | 第72-74页 |
| 附录三 | 第74-78页 |
| 致谢 | 第78页 |