| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 前言 | 第7-10页 |
| 一、国外(美国)股权激励——美国“安然事件”沉重案例 | 第7-8页 |
| 二、中国股权激励的脚步 | 第8-10页 |
| 第二章 股权激励产生与发展 | 第10-22页 |
| 第一节 股权激励的基本概念及产生 | 第10-12页 |
| 第二节 股权激励的理论基础 | 第12-16页 |
| 第三节 股权激励的效应 | 第16-17页 |
| 第四节 管理层股权激励的基本模型 | 第17-22页 |
| 第三章 我国股权激励制度的发展模式 | 第22-28页 |
| 第一节 我国股权激励经历的主要事件 | 第22-23页 |
| 第二节 我国实施股权激励的制度设计 | 第23-25页 |
| 第三节 我国已实施股权激励方案的特点 | 第25-28页 |
| 第四章 我国股权激励有效性分析 | 第28-45页 |
| 第一节 股权激励制度有效性 | 第28-33页 |
| 第二节 股权激励对我国上市公司的积极影响 | 第33-37页 |
| 第三节 影响我国股权激励有效性的主要因素 | 第37-45页 |
| 第五章 思考与办法 | 第45-50页 |
| 一、完善股权激励制度设计 | 第45-46页 |
| 二、培育职业经理人市场,建立市场选择和价值评价机制 | 第46页 |
| 三、完善公司法人治理结构 | 第46-48页 |
| 四、构筑综合激励机制 | 第48-49页 |
| 五、规范外部环境 | 第49-50页 |
| 主要参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |