飞行员职业生涯规划及管理模式研究
| 提 要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 我国飞行员的基本情况及研究说明 | 第6-14页 |
| 一、研究背景 | 第6页 |
| 二、我国飞行员队伍现状 | 第6-8页 |
| 三、当前飞行员数量短缺的原因分析 | 第8-10页 |
| 四、研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 五、研究内容 | 第11-12页 |
| 六、研究方法 | 第12-14页 |
| 第二章 职业生涯的理论回顾 | 第14-20页 |
| 一、职业生涯规划的概念 | 第14-15页 |
| 二、萨柏的职业生涯发展理论 | 第15页 |
| 三、帕金森的职业人匹配理论 | 第15-16页 |
| 四、施恩的职业生涯发展理论 | 第16-20页 |
| 第三章 飞行员职业生涯规划与管理分析 | 第20-28页 |
| 一、飞行员职业生涯规划分析 | 第20-22页 |
| 二、飞行员职业生涯发展阶段 | 第22-23页 |
| 三、飞行员职业生涯发展阶段的特点 | 第23-24页 |
| 四、飞行员职业生涯管理的基本内容 | 第24-25页 |
| 五、飞行员职业生涯管理的要求 | 第25-26页 |
| 六、飞行员职业生涯管理的原则 | 第26-27页 |
| 七、飞行员职业生涯管理的作用 | 第27-28页 |
| 第四章飞行员职业生涯规划程序研究 | 第28-36页 |
| 一、飞行员的角色 | 第28页 |
| 二、飞行部经理 | 第28-29页 |
| 三、人力资源管理部门 | 第29页 |
| 四、航空公司 | 第29-30页 |
| 五、飞行员职业生涯规划模型 | 第30-31页 |
| 六、飞行员职业生涯规划程序 | 第31页 |
| 七、飞行员自我评估 | 第31-32页 |
| 八、航空公司对飞行员的评估 | 第32-33页 |
| 九、飞行员职业生涯规划流程 | 第33-36页 |
| 第五章 飞行员职业生涯管理模式研究 | 第36-40页 |
| 一、飞行员职业生涯管理环境 | 第36-37页 |
| 二、飞行员职业生涯管理活动 | 第37-39页 |
| 三、飞行员职业生涯管理结果 | 第39-40页 |
| 第六章 研究结论 | 第40-41页 |
| 主要参考文献 | 第41-42页 |
