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360度反馈及影响员工绩效改善的因素研究

前言第1-6页
第一章 概述第6-16页
 第一节 研究的动机与目的第6-8页
 第二节 360 度反馈的概述第8-16页
第二章 影响员工绩效改善的因素第16-28页
 第一节 360 度反馈与绩效改善第16-17页
 第二节 反馈与预期结果的一致性第17-21页
 第三节 员工对考核程序公平的知觉第21-23页
 第四节 知觉组织支持第23-24页
 第五节 个人特质第24-28页
第三章 实例分析第28-33页
 第一节 企业情况概述第28-29页
 第二节 实施程序第29-31页
 第三节 调查结论第31-33页
第四章 应用建议第33-38页
 第一节 反馈与预期结果的一致性与绩效改善第33-34页
 第二节 员工对考核程序公平的知觉与绩效改善第34-35页
 第三节 知觉组织支持与绩效改善第35-36页
 第四节 个人特质与绩效改善第36-38页
结论第38-39页
参考文献第39-40页
附录第40-41页
中文详细摘要第41-44页

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