| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-10页 |
| ·民营企业文化建设的背景与意义 | 第8页 |
| ·民营企业文化建设的背景 | 第8页 |
| ·民营企业文化建设的意义 | 第8页 |
| ·民营企业文化建设研究综述 | 第8-9页 |
| ·前人对民营企业文化建设研究综述 | 第8-9页 |
| ·前人研究的不足之处 | 第9页 |
| ·研究对象和研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究对象 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| 第二章 民营企业与民营企业文化 | 第10-15页 |
| ·企业文化概述 | 第10-13页 |
| ·企业文化定义 | 第10-12页 |
| ·民营企业的界定 | 第12页 |
| ·民营企业文化 | 第12-13页 |
| ·民营企业文化的形成 | 第13-14页 |
| ·中国传统文化是民营企业文化的土壤 | 第13页 |
| ·小农意识是民营企业文化形成的最初源泉 | 第13-14页 |
| ·社会环境是民营企业文化形成的重要外在因素 | 第14页 |
| ·家族血缘性是民营企业文化形成的基础 | 第14页 |
| ·民营企业家是民营企业文化形成的主体 | 第14页 |
| ·民营企业文化建设的重要意义 | 第14-15页 |
| ·适应我国民营企业地位日渐上升的趋势 | 第14-15页 |
| ·促进民营企业家提高自身素质，转变经营方式 | 第15页 |
| ·有利于民营企业发展的长期性和稳定性 | 第15页 |
| ·为民营企业的进一步发展指明方向 | 第15页 |
| 第三章 美国、日本企业文化建设 | 第15-20页 |
| ·美国企业文化建设的内容分析 | 第16-18页 |
| ·美国企业文化建设的内容 | 第16-17页 |
| ·美国企业文化建设的特点 | 第17-18页 |
| ·日本企业文化建设的内容分析 | 第18-19页 |
| ·日本企业文化建设的内容 | 第18页 |
| ·日本企业文化建设的特点 | 第18-19页 |
| ·美、日企业文化建设的经验与启示 | 第19-20页 |
| 第四章 我国民营企业文化建设的现状 | 第20-24页 |
| ·我国民营企业文化建设取得的成效 | 第21-22页 |
| ·民营企业大都意识到企业文化建设的重要性 | 第21页 |
| ·多形式、多渠道传播企业文化 | 第21页 |
| ·民营企业文化集中反映企业家的价值取向 | 第21页 |
| ·企业文化建设注重学习 | 第21-22页 |
| ·民营企业文化建设比较注重“以人为本” | 第22页 |
| ·不同民营企业文化建设表现差异性较大 | 第22页 |
| ·民营企业文化建设中存在的主要问题 | 第22-24页 |
| ·民营企业对文化建设的无意识状态 | 第22页 |
| ·民营企业文化建设的功利性较强 | 第22-23页 |
| ·民营企业精神和价值观的塑造缺乏个性 | 第23页 |
| ·民营企业文化建设表面化，物质化 | 第23页 |
| ·民营企业文化建设带有一定的保守性 | 第23-24页 |
| 第五章 我国民营企业文化建设中的障碍 | 第24-28页 |
| ·民营企业对企业文化建设的重视程度不够 | 第24页 |
| ·家族血缘文化阻碍民营企业文化建设 | 第24-25页 |
| ·民营企业家与企业员工素质不高阻碍民营企业文化建设 | 第25-26页 |
| ·外部环境与民营企业文化建设不协调 | 第26-27页 |
| ·民营企业对企业文化深入研究不够 | 第27页 |
| ·民营企业文化建设的方式方法有待进一步改进 | 第27-28页 |
| ·民营企业文化建设的政策引导不够 | 第28页 |
| 第六章 推进我国民营企业文化建设的对策措施 | 第28-32页 |
| ·加强企业文化建设重要性认识 | 第28-29页 |
| ·提升民营企业家和企业员工的素质 | 第29页 |
| ·深化以“人本管理”为核心内容的民营企业文化建设 | 第29-30页 |
| ·从科学高度来改造民营企业文化 | 第30-31页 |
| ·完善良好的外部环境，维护民营企业文化建设的稳定 | 第31页 |
| ·采取多样化的民营企业文化建设方式 | 第31-32页 |
| 第七章 结论 | 第32-33页 |
| 注释 | 第33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 致谢 | 第36页 |